Ontslag op staande voet
Voor: werknemers
Bent u werkgever? Klik dan hier.
Wetgeving ontslag op staande voet
Een werknemer kan om verschillende redenen op staande voet worden ontslagen. Ontslag op staande voet wordt in de wet geregeld via artikel 7:677 BW en 7:678 BW. Met deze ontslagvorm wordt een werknemer per direct van de werkvloer gehaald en wordt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk opgezegd. Hiervoor geldt dat de werkgever een dringende reden moet hebben om het ontslag te geven.
Hoe wordt ontslag op staande voet gegeven?
Een geldig op staande voet ontslag wordt gegeven met een mededeling en een schriftelijke bevestiging via een ontslagbrief. Een ontslag dat op staande voet is aangezegd moet namelijk gebaseerd zijn op een dringende reden en de mededeling dat de werknemer is ontslagen moet zo snel mogelijk worden gedaan. Om te bewijzen dat de aanzegging voor het ontslag is gedaan wordt een ontslagbrief verstuurd aan de werknemer.
Wat doe ik wanneer ik ontslag op staande voet heb gekregen?
Bij een op staande voet ontslag is het raadzaam om eerst advies in te winnen. Het is voor een arbeidsjurist belangrijk om te weten waarom het ontslag is gegeven en onder welke omstandigheden het op staande voet is gegeven.
Omdat de op staande voet vorm van ontslag de meest indringende wijze is van opzeggen moet de werkgever aan de wettelijke voorwaarden voldoen en op de juiste wijze handelen. Vaak voldoen werkgevers niet aan de eisen of kunnen er aanmerkingen worden gemaakt op de manier waarop het ontslag is gegeven.
Controleer daarom:
- Bestaat er een dringende reden en zo ja, is de dringende reden wel ernstig genoeg?
- Is het ontslag zo snel mogelijk medegedeeld? Dat wil zeggen heeft de werkgever gereageerd met ontslag nadat de dringende reden hem was geworden?
- Weet u het niet zeker. Neem dan contact met ons op via: 06 54 30 14 33 of info@lexiuslegal.nl
Bezwaar tegen ontslag op staande voet?
Nadat u controle heeft uitgevoerd kunt naar onze juristen bellen. In het kort kunt u twee kanten op met het gekregen ontslag.
Dringende redenen laten toetsen door kantonrechter
U kunt het ontslag laten beoordelen door een kantonrechter. Daarvoor moet een verzoekschrift worden geschreven waarmee de rechter overtuigd moet worden van de onrechtmatigheid van het ontslag.
Vaststellingsovereenkomst afsluiten na ontslag met dringende redenen
De tweede mogelijkheid is om een minnelijke schikking aan te gaan in de vorm van een vaststellingsovereenkomst. Beide partijen gaan dan op een nette manier uit elkaar zonder dat een rechter een oordeel moet geven over de onrechtmatigheid van het ontslag.
WW-uitkering na ontslag met dringende redenen
Op deze manier vindt er ook geen inhoudelijke discussie plaats over het ontslag en wordt afgesproken dat de werknemer loon meekrijgt en een WW-uitkering kan aanvragen.
Hulp bij ontslag op staande voet krijgen
Onze juristen zijn dagelijks bereikbaar via 06 54 30 14 33.
Zij kunnen u vandaag nog te woord staan en de ontslagsituatie met u doornemen. Op deze manier weet u meteen waar u aan toe bent. Wij kunnen procederen tegen het ontslag, maar ook zijn wij ervaren in het loskrijgen van een vaststellingsovereenkomst nadat het op staande voet gegeven ontslag is opgelegd. Deze laatste oplossing is zelfs het meest populairst onder de ontslagen werknemers.
Contact formulier
Heeft u vragen of wilt u een zaak aanmelden? neem contact met ons op!
"*" geeft vereiste velden aan
Meest gestelde vragen bij op staande voet ontslag krijgen
Moet ik een ontslagbrief krijgen bij een op staande voet medegedeeld ontslag?
Nee, een ontslagbrief is niet verplicht. De meeste werkgevers geven wel een ontslagbrief ter bevestiging. Wacht dus niet op een ontslagbrief nadat u ontslag op staande voet heeft gehad. U heeft maar twee maanden om in het geweer te komen tegen het ontslag.
Wat doen de meeste werknemers die op staande voet zijn ontslagen
Een rechtszaak voeren kan erg interessant zijn vanwege de vergoedingen die gevraagd kunnen worden. Echter, een rechtszaak moet door de werknemer zelf worden gefinancierd. Omdat de kosten hiervan hoog oplopen kiezen werknemers ervoor om een arbeidsjurist te laten onderhandelen om een vaststellingsovereenkomst uit het ontslag te halen. Op deze manier krijgt de werknemer binnen enkele dagen of binnen twee weken een overeenkomst waarmee hij een WW-uitkering kan aanvragen.
Krijg ik een transitievergoeding als ik ook ontslag op staande voet krijg?
Een werknemer zal in veruit de meeste gevallen van een op staande voet bevestigd ontslag recht hebben op een transitievergoeding. Echter, veel werkgevers denken ten onrechte dat een werknemer daar geen recht op hebben en weigeren deze dan ook uit te betalen.
Hoe krijg ik alsnog een transitievergoeding of ontslagvergoeding uit een op staande voet ontvangen ontslag?
Onze arbeidsjuristen zijn ervaren in onderhandelingen met meerdere werkgevers. Wij hebben onderhandeld met grote werkgevers en kleinere werkgevers en hebben daardoor veel contacten opgebouwd. Hierdoor weten wij ook hoe ver wij kunnen gaan om de beëindigingsvergoedingen uit het ontslag te krijgen. Bel 06 54 30 14 33 voor hulp bij ontslag op staande voet
Bent u op staande voet ontslagen? 95% van de ontslagen werknemers zoekt hulp en ontvangt alsnog loon, transitievergoeding en een WW-uitkering. Wilt u bij deze groep horen? Bel dan naar 06 54 30 14 33
Vrijblijvend advies
Arbeidsrecht check
De oplossing van een probleem begint altijd bij een controle van uw huidige situatie.
Doe daarom vandaag nog een arbeidsrecht check en laat u informeren door één
van onze arbeidsjuristen. Zij helpen u verder met lastige onderwerpen als
ontslag op staande voet en arbeidsconflicten.
U bent niet de eerste
Tevreden klanten
Lees de reviews van onze cliënten die hulp van Lexius kregen bij ontslag,
arbeidsconflicten en vaststellingsovereenkomst. De ervaring van onze cliënten
is belangrijk voor ons, omdat het ons ook inzicht geeft hoe de cliënt onze
rechtshulp heeft ervaren.
Anja Goossens
“Nadat ik een vaststellingsovereenkomst kreeg van mijn werkgever werd ik snel geholpen door de heer Ramai van Lexius Legal. Na een eerste scan wist ik of ik een WW-uitkering kon aanvragen. Daarnaast onderhandelde hij ook namens mij met de werkgever voor een betere transitievergoeding en andere ontslagvergoedingen.”
Jan de Graaf
Tijdens een arbeidsgeschil werd ik goed geholpen door Lexius Legal. Ik wist wat mijn rechten en plichten waren en wat de mogelijkheden waren van de werkgever. Dat gaf veel rust tijdens het proces. Tijdens een gesprek ging de heer Van Leeuwen (arbeidsjurist) mee naar mijn werk en voerde het woord met mijn werkgever. Uiteindelijk werd het arbeidsgeschil opgelost met een vaststellingsovereenkomst en kreeg ik goede ontslagvoorwaarden mee.
Marco de Bergh
Voor mijn bedrijf was ik op zoek naar een arbeidsjurist die reorganisaties kan afwikkelen en ontslag kan geven aan medewerkers. Lexius Legal geeft daarbij praktische hulp en geeft duidelijk aan wat de kosten van de hulp zullen zijn. Ook met kleine zaken als pensioenen en HR-oplossingen is Lexius beschikbaar voor mijn bedrijf.
Moniek van Dijkstra
Veel dank voor alle support! Jullie hebben mij uit een stressvolle situatie gehaald en nu heb ik een baan gevonden waar ik wel gelukkig van word. Het heeft zeker geld gekost, maar het was het meer dan waard! Echt nogmaals bedankt voor de steun.
Dirk Groen
Top kantoor. Bij deze wil ik jullie erg bedanken dat ik mijn civiele zaak door jullie heb gewonnen. Erg fijn!
Maaike Janssen
Fijne mensen, recht door zee en vertellen je hoe het zit. Alleen maar goede ervaring mee gehad.
Alles omtrent arbeidsrecht
Laatste nieuws
Onhaalbare deadlines eindigt met vaststellingsovereenkomst
Een ingenieur heeft een goede functie bij een groot maritiem bedrijf in Nederland. Het werk is serieus en heeft te maken met asbestbestrijding. Zijn manager bestookt hem enige tijd met e-mails over de projecten van het bedrijf. In zijn ogen moeten de projecten snel af zijn.
HR-medewerker krijgt vaststellingsovereenkomst na arbeidsconflict
Een HR-medewerker heeft al vijf jaar een leuke baan bij een bekende autodealer. De collega’s en de uitjes vallen in de smaak. Na een ziekteperiode komt de klad erin!
Angstige werknemer geholpen door arbeidsjurist
De werknemer uit dit verhaal vreesde ontslag vanwege zijn negatieve beoordelingen. Daarom ontving hij een vaststellingsovereenkomst van de werkgever. Nare gesprekken gingen vooraf aan het ontvangen van deze overeenkomst.