Ontslag nemen als werknemer

Wilt u ontslag nemen?

U bent werknemer en wilt ontslag nemen. Hoe pakt u dit aan? In deze bijdrage leggen onze arbeidsjuristen uit waar u rekening mee moet houden wanneer u ontslag gaat nemen.  

Waarom zelf ontslag nemen?

Het is verstandig om eerst te bepalen waarom u ontslag wil nemen. De meest voorkomende redenen voor een vrijwillige ontslagname zijn: 

• U heeft een nieuwe baan gevonden; 
• U heeft te maken met een arbeidsconflict; 
• U heeft het gevoel dat de rek uit de groeimogelijkheden zijn bij uw werkgever; 
• U voelt zich om andere redenen niet meer op uw plek in het bedrijf en denkt actief aan een andere baan. 

Waarom geen ontslag nemen?

U denkt aan ontslag nemen. Maar er zijn goede redenen om dat niet te doen. We gaan hieronder in op de redenen om aan te blijven als werknemer. 

Geen transitievergoeding bij zelf ontslag nemen 

Zelf ontslag nemen betekent dat u geen transitievergoeding krijgt. Een van de uitzonderingen op het recht op deze ontslagvergoeding is wanneer de werknemer zelf ontslag neemt. In dat geval hoeft de werkgever dus geen transitievergoeding uit te betalen aan de werknemer.  

Geen WW-uitkering bij zelf ontslag nemen 

Daarnaast betekent een vrijwillige ontslagname dat u geen WW-uitkering kan aanvragen. U bent in dit geval dan verwijtbaar werkloos geworden. Het UWV zal dan constateren dat u uw eigen werkloosheid in de hand heeft gewerkt en zal een aanvraaag tot WW-uitkering weigeren.  

Zelf ontslag nemen met transitievergoeding en WW-uitkering

Het is juridisch mogelijk om uit dienst te gaan met bovenstaande voordelen. Hoe doet u dat? Kort gezegd dient u dan ontslag met wederzijds goedvinden af te spreken met de werkgever. Onze arbeidsjuristen weten hoe dit moet en kunnen u daarbij helpen. 

Onze specialisten kunnen u helpen bij deze ontslagvorm. Bel daarom naar 06 54 30 14 33 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl. 

Hoe neem ik ontslag?

Het advies bij ontslag nemen is om te beoordelen hoe uw werkgever zal reageren op uw vertrekwens. Zo staat u niet voor een verrassing wanneer u met uw werkgever gaat praten.  

Vervolgens gaat u in gesprek met uw werkgever. Bespreek de reden(en) van uw vertrekwens en wacht zijn reactie daarop af. Het is vooral prettig wanneer u met uw werkgever afspraken kunt maken over uw ontslag zodat jullie beiden weten wat er van elkaar verwacht kan worden.  

Met deze handelswijze kweekt u een gunfactor en wordt het makkelijker om een referentie op te vragen wanneer u solliciteert naar een nieuwe baan. Ook bouwt dit ruimte zodat u ooit terug kan komen bij dezelfde werkgever.  

Ontslagbrief voor ontslag nemen

Als uw werkgever niet akkoord is met uw vertrekwens (of juist wel), dan dient u ontslag te nemen volgens de wijze die in de arbeidsovereenkomst staat. Hiervoor moet u dus uw arbeidsovereenkomst in het bezit hebben. Heeft u deze niet, dan kunt u een kopie opvragen bij de personeelsafdeling (HR).  

Stap 1: Controleer de arbeidsovereenkomst 

De arbeidsovereenkomst geeft aan op welke manier de opzegging wordt gedaan. Het is belangrijk dat u deze methode opvolgt. Ook verwijst u in uw opzegging naar deze overeenkomst. U stuurt daarom deze overeenkomst mee wanneer u de opzegging doet.  

Concurrentiebeding? 

Het is ook belangrijk dat u de arbeidsovereenkomst nakijkt op het bestaan van een concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding of relatiebeding. Als u ontslag neemt en elders een baan aanneemt, dan is het niet de bedoeling dat deze bedingen u in de weg gaan zitten. 

Arbeidsovereenkomst kwijt? 

Vraag uw HR-afdeling om een kopie van de arbeidsovereenkomst als u deze kwijt bent. Bij bepaalde werkgevers kunt u ook in een intranet inloggen en een kopie van het arbeidscontract downloaden. Het kan ook zijn dat u een arbeidsovereenkomst heeft voor bepaalde tijd. Deze overeenkomst mag in principe niet voortijdig beëindigd worden.  

Als u hulp nodig heeft bij het bestuderen van de arbeidsovereenkomst, dan kunt u onze specialisten om advies vragen. Bel naar 06 54 30 14 33 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl. 

Stap 2: Bereid het ontslag voor 

Haal uw persoonlijke spullen van het werk naar huis. Als u deze op het werk moet opslaan, zorg er dan voor dat u daar bij kan komen. Ook kan het lonen om directe collega’s te vragen naar een aanbeveling op social media zoals LinkedIn. Probeer u ook rekenschap te geven van hoe de werkgever op uw ontslagbrief zal reageren. 

Stap 3: Controleer de opzegtermijn 

De opzegtermijn moet altijd worden gehanteerd bij ontslag. Dat geldt ook als u zelf ontslag neemt. Anders bent u schadeplichtig naar de werkgever inzake de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.  

De opzegtermijn staat meestal in uw arbeidsovereenkomst, maar kan ook in uw cao staan. Als de lengte van de opzegtermijn niet is aangegeven in deze documenten, dan geldt de wettelijke opzegtermijn.  

Onze arbeidsjuristen controleren graag voor u welke opzegtermijn voor u geldt. Bel naar 06 54 30 14 33 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl. 

Stap 4: Stel een ontslagbrief op waarin u ontslag aankondigt 

U kunt een ontslagbrief opstellen waarin u aangeeft dat u de arbeidsovereenkomst opzegt.  

Inhoud ontslagbrief 

Een ontslagbrief bevat de volgende informatie: uw naam, adres en woonplaats van zowel u als de werkgever. U geeft ook aan wat de bedrijfsnaam is van de werkgever.   

U schrijft de datum op van de dag waarop de brief is geschreven en begint met een aanhef. Het helpt daarbij dat u weet wie de brief zal lezen (een HR-manager of een leidinggevende).  

Let op de opzegtermijn 

U geeft aan dat u ontslag neemt en per welke datum dat zal zijn. Daarbij geeft u aan dat u zich houdt aan de opzegtermijn en noemt deze termijn ook. Ook geeft u aan dat u graag hoort wat de opzegtermijn is indien u dit niet zeker weet.  

Bouw gunfactor in de brief wanneer dat kan 

Als dat uitkomt kunt u ook aangeven wat u heeft geleerd en welke prestaties u het meest zullen bijblijven tijdens de arbeidsrelatie.  

Wilt u graag weten hoe een ontslagbrief eruit moet zien? Download hieronder een voorbeeldbrief.  

Heeft u advies nodig bij ontslag nemen? Bel dan naar onze arbeidsjuristen voor advies. Onze juristen zijn vandaag nog bereikbaar en kunnen u helpen met een ontslagbrief of het nakijken van uw arbeidsovereenkomst. Bel naar 06 54 30 14 33 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl. 

Contact formulier

Heeft u vragen of wilt u een zaak aanmelden? neem contact met ons op!