Ontslag tijdens zwangerschap

Voor: werkgevers

Bent u werknemer? Klik dan hier 

Werknemer ontslaan tijdens zwangerschap

Het ontslagrecht in Nederland kent veel ontslagbescherming voor werknemers. Zieke werknemers worden beschermd en voor zwangere werkneemsters is dit niet anders. Toch zijn er mogelijkheden om zwangere werkneemsters te ontslaan.  

In deze bijdrage gaan onze arbeidsjuristen in op de wijze waarop een werkgever ontslag kunnen geven bij zwangerschap. 

Liever meteen met een juridisch specialist bellen over zwangere werkneemsters? Bel dan naar 06 54 30 14 33 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl. 

Mag ik ontslag geven tijdens zwangerschap?

Nee, ontslag tijdens zwangerschap is niet geoorloofd omdat er een opzegverbod geldt voor zwangere werkneemsters. Dit opzegverbod is ongeveer hetzelfde als voor zieke werknemers.  

Opzegverbod zwangere werkneemsters 

Het opzegverbod geldt voor u tijdens:  

• Tijdens het zwangerschapsverlof en het bevallingsverlof; 
• Tijdens de eerste 6 weken na het bevallingsverlof; 
• Als sprake is van ziekte na bevallingsverlof, dan geldt het opzegverbod ook zes weken na de ziekmelding. 

Na twee jaar ziekte

Na twee jaar ziekte mag u een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV voor de zieke werknemer. Dit is één van de redelijke gronden die een werkgever mag aanwenden voor ontslag en ziekte. Hiervoor heeft u wel een dossier nodig zodat u kunt voldoen aan de voorwaarden die het UWV daaraan stelt.  

Bel met onze juridische adviseurs over de UWV-procedure 06 54 30 14 33 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl. 

Uitzonderingen op opzegverbod bij zwangere werkneemsters

Zwangere werkneemster zit in proeftijd 

U mag deze werkneemster ontslaan tijdens de proeftijd. Geef daarbij wel een neutrale reden aan voor het ontslag waarom daar naar wordt gevraagd door de werkneemster. Wanneer u aangeeft dat het ontslag verband houdt met de zwangerschap, dan maakt u zich schuldig aan discriminatie. 

Zwangere werkneemster heeft een bepaalde tijd contract 

Hier geldt ongeveer hetzelfde als bij werkneemsters die in de proeftijd zitten. Het is uw beslissing om het contract van een zwangere werkneemster niet te verlengen. Laat ook hierbij weten dat het niet aan de zwangerschap ligt, want ook dat is discriminatie.  

Ontslag op staande voet voor zwangere werkneemster 

Als uw werkneemster zich heeft misdragen met een dringende reden tot gevolg, dan mag u deze werkneemster op staande voet ontslaan. In dat geval kan een werkneemster weliswaar zwanger zijn, maar zijn de redenen van het ontslag te wijten aan haar eigen gedrag.  

Geef niet zomaar ontslag op staande voet! Laat u eerst informeren over deze beslissing voordat u een werkneemster ontslaat die zwanger is. U riskeert anders meerdere ontslagvergoedingen die u niet had hoeven betalen. Bel dan naar 06 54 30 14 33 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl. 

Casus zwangere werkneemster beoordelen

Weet u niet zeker welke situatie van toepassing is? Bespreek uw casus met onze arbeidsjuristen. Zij leggen u uit welke routes u kunt nemen om uw zwangere werkneemster te ontslaan. Liever meteen met een juridisch specialist bellen over zwangerschap en ontslag? Bel dan naar 06 54 30 14 33 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl.