Wij openen deuren
Lexius Legal
Lexius Legal ondersteunt op alle gebieden van het arbeidsrecht.
Zowel werknemers als werkgevers kunnen dankzij jarenlange
ervaring rekenen op het best mogelijke resultaat!
Pesten op het werk
Voor: werkgevers
Bent u werknemer? Klik dan hier
Pesten op de werkvloer
Helaas komt pesten op de werkvloer nog steeds vaak voor. Uit onderzoek komt het gedrag vaak voor en zijn er verschillende soorten incidenten geweest op verschillende soort werkvloeren. Pesten op de werkvloer van werknemer tegen collega’s komt nog altijd het meest voor.
Hoe om te gaan met pesten op het werk
Als werkgever is het uw plicht om voor een gezonde en veilige werkvloer te zorgen. Dat volgt namelijk uit de Arbo-wetgeving. Dat betekent niet alleen dat werknemers bijvoorbeeld veilige kleiding en spullen moeten hebben om hun werk te doen, maar ook dat collega’s niets te vrezen hebben van elkaar.
Dit laatste geval is moeilijk om toezicht op te houden. Het is vaak nodig dat de gepeste collega’s het pestgedrag meldt, en dat gebeurt niet altijd.
Het is daarom goed om uzelf als werkgever actief uit te spreken tegen pestgedrag op de werkvloer en van tevoren aankondigt dat u bepaalde stappen zal nemen wanneer u dat gedrag waarneemt.
Belang van een pestprotocol
Een bedrijfscultuur waarin pesten mogelijk is, is door de mensen die daar rondlopen gecreëerd. Het is aan u als werkgever om daar korte metten mee te maken.
Pestprotocol kan verwerkt worden in huisregels of gedragsregels
Een van de oplossingen hiervoor is het opstellen van een pestprotocol of gedragsregels (soms: huisregels). Grote werkgevers werken al met dergelijke documentatie. Echter, op gebied van pesten kunnen veel van deze documenten nog een revisie gebruiken.
Pestprotocol is opmaat naar juridische oplossingen zoals ontslag of waarschuwingen
In een pestprotocol maakt u duidelijk wat u van dit gedrag vindt en wat voor gevolgen u eraan verbindt bij het waarnemen daarvan. Dat maakt het makkelijker om pesten te bestraffen en daarom zal dat gedrag ook ontmoedigd worden.
Oplossingen pesten op de werkvloer
Ontslag op staande voet voor pestende collega
Bij bepaald pestgedrag kan het gerechtvaardigd zijn om de pestende collega op staande voet te ontslaan. Hiervoor is wel belangrijk om het pestgedrag goed in kaart te brengen. Bij het zien van of het krijgen van een melding van pesten is het verstandig om zowel de pester als de gepeste collega te spreken.
Schorsing en non-actiefstelling bij pestgedrag werkt goed
Wanneer het pestgedrag dermate serieus is kan de pester tijdelijk worden geschorst van de werkvloer. Zo kan er onderzoek worden gedaan naar het bereik van het pesten. Misschien zijn er meer collega’s gepest of zijn er meer incidenten die nog niet in kaart zijn gebracht.
Juridisch advies bij pesten
Wanneer het onderzoek reden geeft tot ontslag op staande voet, dan kunt u de schorsing opheffen en overgaan tot ontslag op staande voet. In beide fases (ontslag en non-actiefstelling geve) heeft u een arbeidsjurist nodig die u van advies en documentatie voorziet om de schorsing en ontslag op te leggen.
Bel daarom naar 06 54 30 14 33 of stuur ons een bericht naar info@lexiuslegal.nl voor onmiddellijke hulp bij ontslag wegens pesten.
Officiële waarschuwingen
Als het pestgedrag niet ernstig genoeg is, dan kunt u volstaan met een officiële waarschuwing. Daarmee kunt u de pestende collega wel straffen, maar zonder ontslag te geven.
Een officiële waarschuwing kan een pestende collega motiveren om op te houden met pesten waardoor de bedrijfscultuur en werkvloer pestvrij kan worden.
Vaststellingsovereenkomst
U kunt ook kiezen om een vaststellingsovereenkomst te geven aan of de pestende collega of het slachtoffer. Bekijk hier de pagina vaststellingsovereenkomst opstellen.
In dat geval neemt u afscheid van één van deze werknemers of van beide werknemers. In dat geval heeft u een goede vaststellingsovereenkomst nodig die altijd wordt nagekeken door een arbeidsjurist van de werknemer.
Daarom heeft u als werkgever ook een arbeidsjurist nodig die een goede vaststellingsovereenkomst voor u opstelt. Dat scheelt veel tijd en mogelijk kosten wanneer deze zaak doorettert.
Bel daarom naar 06 54 30 14 33 of stuur ons een bericht naar info@lexiuslegal.nl voor onmiddellijke hulp bij ontslag en pestgedrag.
Vrijblijvend advies
Arbeidsrecht check
De oplossing van een probleem begint altijd bij een controle van uw huidige situatie.
Doe daarom vandaag nog een arbeidsrecht check en laat u informeren door één
van onze arbeidsjuristen. Zij helpen u verder met lastige onderwerpen als
ontslag op staande voet en arbeidsconflicten.
U bent niet de eerste
Tevreden klanten
Lees de reviews van onze cliënten die hulp van Lexius kregen bij ontslag,
arbeidsconflicten en vaststellingsovereenkomst. De ervaring van onze cliënten
is belangrijk voor ons, omdat het ons ook inzicht geeft hoe de cliënt onze
rechtshulp heeft ervaren.
Anja Goossens
“Nadat ik een vaststellingsovereenkomst kreeg van mijn werkgever werd ik snel geholpen door de heer Ramai van Lexius Legal. Na een eerste scan wist ik of ik een WW-uitkering kon aanvragen. Daarnaast onderhandelde hij ook namens mij met de werkgever voor een betere transitievergoeding en andere ontslagvergoedingen.”
Jan de Graaf
Tijdens een arbeidsgeschil werd ik goed geholpen door Lexius Legal. Ik wist wat mijn rechten en plichten waren en wat de mogelijkheden waren van de werkgever. Dat gaf veel rust tijdens het proces. Tijdens een gesprek ging de heer Van Leeuwen (arbeidsjurist) mee naar mijn werk en voerde het woord met mijn werkgever. Uiteindelijk werd het arbeidsgeschil opgelost met een vaststellingsovereenkomst en kreeg ik goede ontslagvoorwaarden mee.
Marco de Bergh
Voor mijn bedrijf was ik op zoek naar een arbeidsjurist die reorganisaties kan afwikkelen en ontslag kan geven aan medewerkers. Lexius Legal geeft daarbij praktische hulp en geeft duidelijk aan wat de kosten van de hulp zullen zijn. Ook met kleine zaken als pensioenen en HR-oplossingen is Lexius beschikbaar voor mijn bedrijf.
Moniek van Dijkstra
Veel dank voor alle support! Jullie hebben mij uit een stressvolle situatie gehaald en nu heb ik een baan gevonden waar ik wel gelukkig van word. Het heeft zeker geld gekost, maar het was het meer dan waard! Echt nogmaals bedankt voor de steun.
Dirk Groen
Top kantoor. Bij deze wil ik jullie erg bedanken dat ik mijn civiele zaak door jullie heb gewonnen. Erg fijn!
Maaike Janssen
Fijne mensen, recht door zee en vertellen je hoe het zit. Alleen maar goede ervaring mee gehad.
Alles omtrent arbeidsrecht
Laatste nieuws
Onhaalbare deadlines eindigt met vaststellingsovereenkomst
Een ingenieur heeft een goede functie bij een groot maritiem bedrijf in Nederland. Het werk is serieus en heeft te maken met asbestbestrijding. Zijn manager bestookt hem enige tijd met e-mails over de projecten van het bedrijf. In zijn ogen moeten de projecten snel af zijn.
HR-medewerker krijgt vaststellingsovereenkomst na arbeidsconflict
Een HR-medewerker heeft al vijf jaar een leuke baan bij een bekende autodealer. De collega’s en de uitjes vallen in de smaak. Na een ziekteperiode komt de klad erin!
Angstige werknemer geholpen door arbeidsjurist
De werknemer uit dit verhaal vreesde ontslag vanwege zijn negatieve beoordelingen. Daarom ontving hij een vaststellingsovereenkomst van de werkgever. Nare gesprekken gingen vooraf aan het ontvangen van deze overeenkomst.