Vaststellingsovereenkomst ontvangen

Voor: werknemers 

Bent u werkgever? Klik dan hier 

Vaststellingsovereenkomst gekregen, wat nu?

U heeft een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst gekregen van de werkgever. In deze bijdrage geven onze juristen praktische informatie over deze overeenkomsten en wat u het beste kunt doen.  

Belt u het liefste meteen met een arbeidsjurist. Bel dan naar 06 54 30 14 33  voor meer hulp bij vaststellingsovereenkomsten. 

Definitie vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst die wordt afgesproken tussen werknemer en werkgever. In deze overeenkomst stemmen beide partijen in met ontslag. 

Vaststellingsovereenkomst betekent ontslag met wederzijds goedvinden

De vaststellingsovereenkomst regelt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wanneer werknemer en werkgever akkoord geven op deze overeenkomst. Er vindt dan ontslag met wederzijds goedvinden plaats.  

Wanneer een werkgever dus duidelijk maakt dat hij met wederzijds akkoord de arbeidsovereenkomst wil stopzetten, dan kunt u als werknemer een vaststellingsovereenkomst ontvangen. 

Vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst wordt ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd. Hoewel de vaststellingsovereenkomst de juridisch juiste term is wordt met deze overeenkomst de arbeidsovereenkomst beëindigd. Daarom wordt er ook gesproken van een beëindigingsovereenkomst.  

Inhoud vaststellingsovereenkomst

De vaststellingsovereenkomst bevat ontslagvoorwaarden die beide partijen overeenkomen. Werkgever en werknemer kunnen onderhandelen over deze voorwaarden. Een van de populaire voorwaarde is de transitievergoeding, maar ook andere ontslagvergoedingen. Lees hier meer over de transitievergoeding.

Recht op WW-uitkering bij vaststellingsovereenkomst

De meest gestelde vraag van werknemer is of er recht bestaat op een werkloosheidsuitkering na het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst. Het antwoord is dat de uitkering kan worden aangevraagd wanneer de vaststellingsovereenkomst klopt.  

Daarom moet deze overeenkomst worden nagekeken op de inhoud. Als er fouten in de overeenkomst zitten dan riskeert u een afwijzing op de aanvraag van de uitkering. Dit risico wordt weggenomen door de overeenkomst te laten nakijken. Bel naar 06 54 30 14 33  om dit vandaag nog te laten doen. 

Ontslagvoorwaarden bekijken

Een vaststellingsovereenkomst is ook belangrijk, omdat het de voorwaarden bevat waaronder het ontslag met instemming wordt gegeven. Ook op dit punt kunnen er fouten in de overeenkomst staan die ten nadele van de werknemer uitvallen.  

Daarnaast is het ook mogelijk dat ontslagvoorwaarden rekbaar zijn en met onderhandelingen beter kunnen uitvallen. Voorbeelden zijn de hoogte van de transitievergoeding, een beëindigingsvergoeding voor scholing of een loongerelateerde ontslagvergoeding.  

Bepaalde arbeidsjuristen hebben een specifieke ervaring en vaardigheid om de transitievergoeding te maximaliseren. Op deze manier worden werknemers geholpen door onze arbeidsjuristen.

Bij onze juristen krijgt u dus controle van uw vaststellingsovereenkomst, maar ook de beste ontslagvoorwaarden. Bel daarom naar 06 54 30 14 33 . 

Transitievergoeding berekenen bij vaststellingsovereenkomst

Het grootste financiële component van de vaststellingsovereenkomst is de transitievergoeding. De transitievergoeding is de nieuwe ontslagvergoeding in de arbeidswetgeving. Deze vergoeding kan hoog uitvallen door de berekening die hiervoor geldt. De calculatie van de transitievergoeding verloopt via een wettelijke formule.  

Op internet zijn vele modules te vinden, maar deze worden niet altijd van updates voorzien. Daarom is het altijd verstandig om de berekening over te laten aan een ervaren professional. Daarnaast vertelt het internet niet op welke bedrag aan transitievergoeding u kunt uitkomen wanneer er namens u wordt onderhandeld met de werkgever. 

Onze arbeidsjuristen helpen u verder met uw vaststellingsovereenkomst en de berekening van uw transitievergoeding bij ontslag met instemming. 

Wanneer krijgt u een vaststellingsovereenkomst?

Voorbeelden van gevallen waarin typisch een vaststellingsovereenkomst wordt aangeboden zijn als volgt. 

• Bij een reorganisatie; 
• Na een arbeidsconflict of ruzie op het werk; 
• Bij een arbeidsgeschil over re-integratie; 
• Na ontslag op staande voet; 
• Nadat een mediationtraject zonder resultaat wordt beëindigd. 

Vaststellingsovereenkomst ontbinden?

De tips en praktische zaken hierboven gelden vooral wanneer u een vaststellingsovereenkomst heeft gehad. Maar wat doet u wanneer u de overeenkomst al heeft getekend? 

Bedenktermijn bij beëindiging arbeidsovereenkomst met instemming

Het is mogelijk om de vaststellingsovereenkomst te ontbinden nadat u deze heeft ondertekend. Let wel, daar heeft u maar twee weken voor. Iedere vaststellingsovereenkomst heeft namelijk een wettelijke bedenktermijn waarin de overeenkomst ontbonden kan worden.  

Wanneer deze termijn is verstreken is onder bepaalde voorwaarden vernietiging wel mogelijk. Onze arbeidsjuristen kunnen dit voor u beoordelen en kunnen indien nodig de overeenkomst voor u ontbinden. Bel naar 06 54 30 14 33 of stuur een berichtje naar info@lexiuslegal.nl