Arbeidsconflict met werknemer
Voor: werkgevers
Bent u werknemer? Klik dan hier
Arbeidsconflict met een werknemer
U bent werkgever en heeft te maken met een arbeidsconflict. Dat is uiteraard vervelend voor beide partijen. Een arbeidsconflict heeft geen juridische definitie, maar wordt vooral door beide partijen zo aangevoeld en ervaren. Hoe komt u nu uit dit arbeidsconflict?
In deze bijdrage leggen onze arbeidsjuristen uit hoe u als werkgever een arbeidsconflict kan oplossen.
Ontslag op staande voet geven vanwege arbeidsconflict
U kunt als werkgever onder omstandigheden ontslag op staande voet geven vanwege een arbeidsconflict. Daarvoor moet eerst sprake zijn van een dringende reden voor ontslag. Dat betekent dat de werknemer veel te ver is gegaan met zijn gedrag.
Arbeidsconflict is geen dringende reden
Een arbeidsconflict op zichzelf is geen dringende reden. Dat betekent dat ontslag op staande voet in principe geen optie is bij een arbeidsconflict.
Denkt u wel een dringende reden te hebben opgemerkt bij de werknemer? Bel dan naar 06 54 30 14 33 of stuur ons een bericht naar info@lexiuslegal.nl. Onze arbeidsjuristen kunnen voor u bepalen wanneer sprake is van een dringende reden. Met het advies van onze juristen kunt u mogelijk vandaag nog het arbeidsconflict oplossen.
Redenen voor arbeidsconflict
Hieronder volgen de meest voorkomende redenen voor het ontstaan van een arbeidsconflict met personeel.
- U heeft de werknemer een officiële waarschuwing gegeven en de werknemer is daar boos over geworden;
- De werknemer is ontdaan over negatieve feedback of een negatieve beoordeling;
- De werknemer is ontevreden, omdat hij volgens u niet goed functioneert;
- De werknemer voelt geen erkenning voor bepaalde prestaties van het bedrijf.
De rode lijn uit deze situaties is dat de arbeidsrelatie ernstig bekoeld is geraakt en u niet meer door één deur kan met uw werknemer.
Oplossingen voor arbeidsconflict
Een arbeidsconflict wordt in de de praktijk goed opgelost met de juiste hulp. Om u te informeren volgen hieronder de meest gevolgde oplossingen voor het afhandelen van een arbeidsconflict. Belt u liever om meteen uw casus te bespreken met onze arbeidsjuristen? Bel dan naar 06 54 30 14 33 of stuur ons een bericht naar info@lexiuslegal.nl.
Vaststellingsovereenkomst bij arbeidsconflict
U kunt als werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbieden aan de werknemer waarmee het conflict bestaat. Hiermee kunt u een einde maken aan het arbeidsconflict door de arbeidsrelatie te beëindigen.
De vaststellingsovereenkomst zorgt ervoor dat u ontslag kunt geven met wederzijdse instemming en dat de werknemer een WW-uitkering kan aanvragen. Dit compromis is vaak een goede oplossing voor een arbeidsconflict, omdat iedere partij uiteindelijk iets krijgt na het conflict.
Vaststellingsovereenkomst is ontslag voor de werknemer en einde conflict voor u
De vaststellingsovereenkomst wordt aangeraden wanneer beide partijen openstaan voor een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. U kunt bij uw werknemer peilen of hij bijvoorbeeld welwillend staat tegenover een vertrekregeling. Bekijk hier ook de pagina over de vaststellingsovereenkomst.
Laat een vaststellingsovereenkomst altijd op maat maken bij een arbeidsconflict
De meeste arbeidsconflicten worden opgelost met een goede vaststellingsovereenkomst. De werknemer moet zien dat u moeite doet om de ruzie op het werk op te lossen. Dat doet u door een specialist in te schakelen en dat goed uitlegt aan de werknemer. Wij helpen u aan een vaststellingsovereenkomst op maat en begeleiden u richting het einde van een slepend ruzie op de werkvloer. Bel dan naar 06 54 30 14 33 of stuur ons een bericht naar info@lexiuslegal.nl.
Mediation bij arbeidsconflict
Een andere optie is mediation. Mediation betekent conflictbemiddeling en kan helpen om een arbeidsconflict op te lossen. Een mediator zal u en de werknemer begeleiden naar een oplossing voor de ruzie op het werk.
Onze arbeidsjuristen kunnen ook werken als mediator. Mediation is slechts een optie wanneer beide partijen mediation raadzaam vinden. Bel naar 06 54 30 14 33 of stuur ons een bericht naar info@lexiuslegal.nl voor onze juristen en mediators.
Contact formulier
Heeft u vragen of wilt u een zaak aanmelden? neem contact met ons op!
"*" geeft vereiste velden aan
Vrijblijvend advies
Arbeidsrecht check
De oplossing van een probleem begint altijd bij een controle van uw huidige situatie.
Doe daarom vandaag nog een arbeidsrecht check en laat u informeren door één
van onze arbeidsjuristen. Zij helpen u verder met lastige onderwerpen als
ontslag op staande voet en arbeidsconflicten.
U bent niet de eerste
Tevreden klanten
Lees de reviews van onze cliënten die hulp van Lexius kregen bij ontslag,
arbeidsconflicten en vaststellingsovereenkomst. De ervaring van onze cliënten
is belangrijk voor ons, omdat het ons ook inzicht geeft hoe de cliënt onze
rechtshulp heeft ervaren.
Anja Goossens
“Nadat ik een vaststellingsovereenkomst kreeg van mijn werkgever werd ik snel geholpen door de heer Ramai van Lexius Legal. Na een eerste scan wist ik of ik een WW-uitkering kon aanvragen. Daarnaast onderhandelde hij ook namens mij met de werkgever voor een betere transitievergoeding en andere ontslagvergoedingen.”
Jan de Graaf
Tijdens een arbeidsgeschil werd ik goed geholpen door Lexius Legal. Ik wist wat mijn rechten en plichten waren en wat de mogelijkheden waren van de werkgever. Dat gaf veel rust tijdens het proces. Tijdens een gesprek ging de heer Van Leeuwen (arbeidsjurist) mee naar mijn werk en voerde het woord met mijn werkgever. Uiteindelijk werd het arbeidsgeschil opgelost met een vaststellingsovereenkomst en kreeg ik goede ontslagvoorwaarden mee.
Marco de Bergh
Voor mijn bedrijf was ik op zoek naar een arbeidsjurist die reorganisaties kan afwikkelen en ontslag kan geven aan medewerkers. Lexius Legal geeft daarbij praktische hulp en geeft duidelijk aan wat de kosten van de hulp zullen zijn. Ook met kleine zaken als pensioenen en HR-oplossingen is Lexius beschikbaar voor mijn bedrijf.
Moniek van Dijkstra
Veel dank voor alle support! Jullie hebben mij uit een stressvolle situatie gehaald en nu heb ik een baan gevonden waar ik wel gelukkig van word. Het heeft zeker geld gekost, maar het was het meer dan waard! Echt nogmaals bedankt voor de steun.
Dirk Groen
Top kantoor. Bij deze wil ik jullie erg bedanken dat ik mijn civiele zaak door jullie heb gewonnen. Erg fijn!
Maaike Janssen
Fijne mensen, recht door zee en vertellen je hoe het zit. Alleen maar goede ervaring mee gehad.
Alles omtrent arbeidsrecht
Laatste nieuws
Onhaalbare deadlines eindigt met vaststellingsovereenkomst
Een ingenieur heeft een goede functie bij een groot maritiem bedrijf in Nederland. Het werk is serieus en heeft te maken met asbestbestrijding. Zijn manager bestookt hem enige tijd met e-mails over de projecten van het bedrijf. In zijn ogen moeten de projecten snel af zijn.
HR-medewerker krijgt vaststellingsovereenkomst na arbeidsconflict
Een HR-medewerker heeft al vijf jaar een leuke baan bij een bekende autodealer. De collega’s en de uitjes vallen in de smaak. Na een ziekteperiode komt de klad erin!
Angstige werknemer geholpen door arbeidsjurist
De werknemer uit dit verhaal vreesde ontslag vanwege zijn negatieve beoordelingen. Daarom ontving hij een vaststellingsovereenkomst van de werkgever. Nare gesprekken gingen vooraf aan het ontvangen van deze overeenkomst.