Ontslag tijdens ziekte

Voor: werkgevers

Bent u werknemer? Klik dan hier 

Werknemer ontslaan tijdens ziekte

Het ontslagrecht in Nederland is vooral in het voordeel van de werknemer. Werkgevers hebben er dus een flinke kluif aan om af te komen van zieke personeelsleden.  

In deze bijdrage gaan onze arbeidsjuristen in op de wijze waarop een werkgever toch personeelsleden kunnen ontslaan die ziek zijn gemeld. 

Liever meteen met een juridisch specialist bellen over zieke werknemers? Bel dan naar 06 54 30 14 33 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl. 

Mag ik de werknemer ontslaan als hij ziek is?

Tijdens de eerste 2 jaar van de ziekte van de werknemer mag de werknemer niet worden ontslagen. Er geldt dan een opzegverbod op grond van het arbeidsrecht. De werknemer blijft dus in ieder geval twee jaar aan als werknemer en u bent verplicht om de werknemer te laten reïntegreren. 

Na twee jaar ziekte

Na twee jaar ziekte mag u een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV voor de zieke werknemer. Dit is één van de redelijke gronden die een werkgever mag aanwenden voor ontslag en ziekte. Hiervoor heeft u wel een dossier nodig zodat u kunt voldoen aan de voorwaarden die het UWV daaraan stelt.  

Bel met onze juridische adviseurs over de UWV-procedure 06 54 30 14 33 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl. 

Uitzonderingen op opzegverbod bij zieke werknemers

De volgende werknemers kunnen wel worden ontslagen in de eerste twee jaar van ziekte. 

Werknemer wordt ziek na geven van ontslagvergunning 

Een werknemer die ziek is geworden nadat de ontslagvergunning is verstrekt kan alsnog worden ontslagen. In dat geval zal de ziekte dus niet beschermen tegen ontslag. De ontslagvergunning is dan gegeven om een andere reden dan de ziekte. In dat geval kunt u de werknemer ontslaan. 

Werknemer werkt niet mee met re-integratie 

Als de werknemer helemaal niet of niet voldoende meewerkt aan het re-integratietraject, dan kan de werknemer binnen twee jaar nog worden ontslagen. Laat u wel altijd eerst informeren voordat u overgaat tot ontslag.  

Ontslag wegens regelmatig ziekmelden

U mag de kantonrechter benaderen om de zieke werknemer te laten ontslaan. Dat gebeurt bij zeer veel ziekmeldingen en niet bij langdurige ziekte. Voor dat laatste geval moet u bij het UWV zijn zoals hierboven is beschreven.  

Ontbinding arbeidsovereenkomst 

Bij frequente ziekmeldingen kunt u, wanneer dat ernstige gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering, een ontbindingsverzoek doen bij de kantonrechter. Hiervoor moet u wel eerst advies inwinnen bij een arbeidsjuristen.  

Vaststellingsovereenkomst voor zieke werknemer

U kunt de zieke werknemer ook een vaststellingsovereenkomst aanbieden. In dat geval kunt u vrij snel ontslag regelen voor deze werknemer. Belangrijk is wel dat de werknemer ook kiest voor ontslag.  

Een vaststellingsovereenkomst moet worden opgesteld door een arbeidsjurist zodat ook de werknemer weet waar hij aan toe is. Hiermee kunt u een hoop kosten besparen. Maak daarom gebruik van een goede vaststellingsovereenkomst en laat deze opstellen door onze arbeidsjuristen. 

Casus zieke werknemer beoordelen

Weet u niet zeker welke situatie van toepassing is? Bespreek uw casus met onze arbeidsjuristen. Zij leggen u uit welke routes u kunt nemen om uw personeel te ontslaan. Liever meteen met een juridisch specialist bellen over zieke werknemers? Bel dan naar 06 54 30 14 33 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl. 

Contact formulier

Heeft u vragen of wilt u een zaak aanmelden? neem contact met ons op!