Schorsing

Voor: werkgevers

Bent u werknemer? Klik dan hier 

Schorsingen en non-actiefstellingen 

Als werkgever heeft u de mogelijkheid om uw personeel te schorsen of op non-actief te stellen in bepaalde gevallen.  

In deze bijdrage leggen de arbeidsjuristen van Lexius Legal uit hoe dit moet en wat de gevolgen zijn van een schorsing of een non-actiefstelling. Bel vandaag nog naar onze specialisten om te weten of u een werknemer moet schorsen of op non-actief moet stellen. Bel naar 06 54 30 14 33 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl. 

Schorsing of non-actiefstelling?

De wet geeft geen definitie van beide maatregelen. Daarom betekenen beide termen hetzelfde.  

Betekenis schorsing 

Een schorsing of non-actiefstelling betekent niets meer dan dat de werknemer tijdelijk van de werkvloer wordt verwijderd. De werknemer wordt concreet naar huis gestuurd tot nadere instructies van de werkgever.  

Doel van een schorsing 

Het idee achter het schorsen van de werknemer is om een onderzoek te doen naar het gedrag van de werknemer. Een schorsing of non-actiefstelling wordt dus gezien als een disciplinaire maatregel. 

Vrijstelling van werk

Een werknemer vrijstellen van werkzaamheden komt op hetzelfde neer. De werknemer wordt naar huis gestuurd en hoeft niet te werken. Echter, een vrijstelling van werk wordt gebruikt om de werknemer tijd te gunnen om een baan te zoeken of in afwachting van een vaststellingsovereenkomst. Vrijstelling van werk heeft dus geen disciplinare bijbedoeling zoals een schorsing of een non-actiefstelling.  

Redenen voor schorsing of non-actiefstelling

• Er is sprake van ongewenst gedrag op de werkvloer door de werknemer; 
• De werknemer is uitgevallen tegen u of een collega en moet afkoelen; 
• De werknemer heeft de zoveelste officiële waarschuwing gekregen; 
• U heeft een sterk vermoeden dat de werknemer iets ernstigs op zijn geweten heeft. 

Ontslag op staande voet na schorsing 

U heeft uw werknemer geschorst. Wat nu?  

Stappenplan ontslag op staande voet en schorsingen 

Onze juristen hebben een algemeen stappenplan opgemaakt voor werkgevers die te maken hebben met schorsingen en ontslag op staande voet. Liever contact voor een oplossing op maat? Bel naar 06 54 30 14 33 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl. 

Bewijs verzamelen 

Nu de werknemer thuis is kunt u onderzoek doen naar de reden van de schorsing. Een populair voorbeeld waar onze juristen mee werken is diefstal. Wanneer de werknemer iets heeft gestolen op het werk heeft u de tijd om camerabeelden te bekijken of getuigenverklaringen te verzamelen over het gedrag van de geschorste werknemer. 

Vermoedens bevestigd? Dan ontslag geven 

Wanneer u het bewijs heeft of andere stukken heeft kunnen bemachtigen waarmee u ontslag kunt geven bent u klaar voor de volgende stap.  

Het is wel verstandig om uw casus eerst te laten onderzoeken door onze arbeidsjuristen. U wilt namelijk geen onterecht ontslag geven of ontslag geven om te lichte gronden. Dat betekent dat u veel geld kunt kwijt kunt raken aan loon, transitievergoeding of zelfs een billijke vergoeding.  

Arbeidsovereenkomst en schorsing werknemer

Als werkgever moet u van tevoren het recht om een werknemer te schorsen of op non-actief te kunnen stellen op papier hebben. Dat betekent dat dit recht in een cao moet staan of deel moet uitmaken van de arbeidsovereenkomst.  

Als u dat niet heeft, dan kunt geen schorsing opleggen. Dat betekent weer dat de werknemer makkelijk de schorsing ongedaan kan laten maken via de kantonrechter. Wees daarom zeker van het recht om te kunnen schorsen en laat vandaag nog uw arbeidsovereenkomst updaten door onze ervaren arbeidsjuristen. 

Bel naar 06 54 30 14 33 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl voor onze specialisten. Zij zorgen ervoor dat u een geïnformeerde beslissing neemt over het ontslag van uw geschorste werknemer.