Een ingenieur heeft een goede functie bij een groot maritiem bedrijf in Nederland. Het werk is serieus en heeft te maken met asbestbestrijding. Zijn manager bestookt hem enige tijd met e-mails over de projecten van het bedrijf. In zijn ogen moeten de projecten snel af zijn.

Een HR-medewerker heeft al vijf jaar een leuke baan bij een bekende autodealer. De collega’s en de uitjes vallen in de smaak. Na een ziekteperiode komt de klad erin!

De werknemer uit dit verhaal vreesde ontslag vanwege zijn negatieve beoordelingen. Daarom ontving hij een vaststellingsovereenkomst van de werkgever. Nare gesprekken gingen vooraf aan het ontvangen van deze overeenkomst.

Uiteindelijk komt een deal tot stand waarbij de werkneemster verhogingen krijgt op de transitievergoeding. Dat heeft te maken met de redenen van het arbeidsconflict. De werkneemster heeft een behoorlijke financiële buffer waarmee ze even kan rusten. Ze beraadt zich rustig op een nieuwe carrierestap.

Onze arbeidsjuristen nemen jou mee in de belangrijkste punten van dit ontslagdocument. Je leert hoe dit vaststellingsdocument tot stand komt. Ook leggen wij uit wanneer je daar recht op hebt.  

De arbeidsexperts van Lexius Legal lossen al jouw arbeidsrechtzaken op. Dat wil zeggen dat we vragen beantwoorden over loon, arbeidsvoorwaarden en zware onderwerpen zoals ontslag en arbeidsconflicten.

De vaststellingsovereenkomst is de overeenkomst voor ontslag. Nadat de werknemer dit ondertekent is ontslag zeker. Daarom wordt dit ontslag met wederzijds goedvinden genoemd.

Lexius Legal is een rechtshulpverlener op gebied van arbeidsrecht. Daarmee helpen wij ondernemers en bedrijven met arbeidsvraagstukken. Omdat we dit voor meerdere werkgevers uitvoeren kunnen onze juristen hier meer over vertellen. In deze blog vertellen wij meer over gebieden van het arbeidsrecht voor jouw als bedrijf.

Na een ziekteperiode komt de klad erin! De werkgever is niet blij met de resultaten op het werk. Volgens hem leveren de werknemers niet meer zoals voorheen. ”Werknemers worden te vaak ziek en daar lijdt het bedrijf onder”.