Arbeidsconflicten komen helaas vaker voor dan werknemers en werkgevers zouden willen. Waar mensen werken worden conflicten geboren. Sommige arbeidsconflicten zijn klein, maar sommigen zijn groot. Ieder arbeidsgeschil staat op zichzelf, maar kan altijd worden opgelost.
Gelukkig maakt het niet uit wat het verhaal achter het conflict is. Onze juristen weten hoe men kan toewerken naar de oplossing daarvan.
In deze bijdrage leggen onze juristen hoe dat gaat. Liever meteen bellen met een specialist? Bel vandaag nog zodat we vandaag nog een afspraak kunnen maken.
Arbeidsconflicten op het werk
Een arbeidsconflict is gerelateerd aan situaties op het werk. Meestal ontstaat het conflict tussen werknemers, maar het kan ook zijn dat een bepaalde situatie het arbeidsconflict uitlokt. Hieronder de meest voorkomende redenen voor een arbeidsconflict.
Redenen arbeidsconflicten
- Verslechterde relatie met een leidinggevende of andere directe collega;
- Geschil over ziekte werknemer (tweede spoor re-integratie);
- Geschil over arbeidsvoorwaarden;
- Onenigheid over functioneren (toepassing verbeterplan).
Uitgangspunt van oplossing arbeidsconflict
Een arbeidsconflict wordt altijd intern opgelost en kan twee oplossingen hebben. Het verschil daartussen is dat het arbeidsgeschil wordt opgelost met baanbehoud of juist met een vertrekregeling.
Als u dus werknemer bent of werkgever, dan moet u zich bedenken of u de arbeidsrelatie wil voortzetten of juist wil beëindigen.
Stappenplan oplossing arbeidsconflict met baanbehoud
U heeft een arbeidsconflict, maar wilt het geschil oplossen met baanbehoud. Hoe doet u dit?
Werknemer: ‘’Ik heb een arbeidsconflict, maar ik wil mijn baan behouden!’’
Arbeidsjurist: ‘’Dat is mogelijk! Lees hieronder verder’’
Stap 1: Analyse arbeidsconflict
Als u een arbeidsconflict wil oplossen moet u het conflict eerst leren kennen. Daarvoor is nodig dat er bijvoorbeeld een schriftelijk verslag wordt gemaakt van het onderwerp van geschil. Het klinkt wat flauw, maar vaak zijn mensen door de emoties niet in staat om goed duiding te geven aan de onenigheid in de arbeidsrelatie.
Voor zowel werknemer als werkgever kan het lonen om het conflict te laten onderzoeken door een arbeidsjurist.
Stap 2: Inventarisatie oplossingen
Gaan voor baanbehoud betekent wellicht dat u moet samenwerken met de collega waarmee het conflict bestaat ofwel dat u deze collega dagelijks ziet. Het is dan de vraag of u dit iedere dag weer kunt verwerken.
Als u toch een common ground kunt vinden met de wederpartij in het geschil, dan is het goed om te volgende opties te overwegen.
- Herplaatsing (andere vestiging of ander team);
- Functiewijziging (kan betekenen dat u vraagt of u intern kan solliciteren naar een andere functie);
- Gesprekken voeren met de wederpartij van het arbeidsconflict (communicatie is vaak de oorzaak van het conflict, maar kan ook een oplossing opleveren);
- Mediation via een mediationtraject;
- Overige opties met baanbehoud (kan per werkgever verschillen).
Stap 3: Toepassing geven aan oplossingen
Bij deze oplossingen kan het verstandig zijn om eerst het advies in te winnen van een arbeidsjurist. Zo is het nodig om schriftelijk een dossier van het arbeidsconflict bij te houden. Daarvoor zijn brieven noodzakelijk waarin deze juridische inhoud goed wordt uitgelegd aan de werkgever. Neem contact met ons op voor advies van onze specialisten.
Werknemer: ‘’Ik ben klaar met het arbeidsconflict en mijn werkgever! Hoe dwing ik een vertrekregeling af’’?
Arbeidsjurist: ‘’Ook dat is mogelijk. Graag leggen wij dat aan u uit!’’
Arbeidsconflict oplossen met ontslagregeling (vaststellingsovereenkomst)
Een arbeidsconflict kan ook worden beëindigd door een vertrekregeling. Hoe werkt dat?
Ontslag met wederzijds goedvinden: een vaststellingsovereenkomst
Een arbeidsjurist kan namens u een specifieke brief schrijven naar uw werkgever of kan in onderhandeling treden over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Dat betekent dat de jurist de werkgever zal verzoeken om een vaststellingsovereenkomst.
Het voordeel van deze overeenkomst is dat ontslag met wederzijds goedvinden mogelijk wordt. Op deze manier kunt u een WW-uitkering aanvragen en een transitievergoeding meekrijgen van de werkgever.
Verder is het mogelijk voor de arbeidsjurist om de incidenten uit het arbeidsconflict in te zetten om de transitievergoeding te verhogen. Zo krijgen onze cliënten altijd het maximale uit het arbeidsconflict.
Dus nooit zelf ontslag nemen bij een arbeidsconflict!
Als u zelf ontslag neemt in een arbeidsconflict, dan vallen de rechten op een transitievergoeding en een WW-uitkering weg. Neem daarom nooit zelf ontslag, maar laat u begeleiden door een arbeidsjurist die een vaststellingsovereenkomst bedingt bij de werkgever.
Meest gestelde vragen arbeidsconflict oplossen
Hoe worden de meeste arbeidsconflicten opgelost?
85% van de werknemers in conflict komen hieruit met een vso. Hiermee bedoelen we een vaststellingsovereeenkomst. Daarmee ga je uit dienst met uitzicht op een WW-uitkering. Daarbij neem je een transitievergoeding mee. Bovendien bedingen wij verhogingen hierop met korte onderhandelingen.
Krijg je een transitievergoeding mee bij een arbeidsconflict?
Ja, onze juristen regelen de vaststellingsovereenkomst tussen jou en de werkgever. Eerst berekenen wij deze beëindigingsvergoeding. Daarna onderhandelen we een extra ontslagvergoeding erbovenop. Tot slot leggen we dit vast in het vaststellingscontract.
Hoe snel is de oplossing voor een werkruzie?
Onze arbeidsjuristen hebben een gemiddelde looptijd van 2 weken voor conflictdossiers. Daarvan worden 40% binnen enkele dagen afgerond met een vaststellingsovereenkomst. Wij kunnen u helpen met een arbeidsconflict op het werk.
Krijg je een WW-uitkering na een opgeloste ruzie op het werk?
Ja, met een goede vaststellingsovereenkomst is dat mogelijk. Lexius Legal maakt gebruik van recente modellen die WW-proof zijn. Bel ons en profiteer van de meest actuele vaststellingsovereenkomsten!
Wij openen deuren
Waarom Lexius Legal
Lexius Legal ondersteunt op alle gebieden van het arbeidsrecht.
Zowel werknemers als werkgevers kunnen dankzij jarenlange
ervaring rekenen op het best mogelijke resultaat!
