Leestijd: 4 tot 9 minuten
Voor: werknemers
Pesten op de werkvloer is een probleem
De werkneemster uit dit verhaal lijdt onder seksueel getinte opmerkingen van haar leidinggevende. Hij zit enkele meters naast haar en bekijkt haar op een bepaalde manier.
Seksuele intimidatie op de werkvloer
Ze krijgt foto’s van geslachtsdelen te zien waarbij de leidinggevende ook suggestieve vragen stelt. De werkneemster speelde eerst mee, omdat ze niet weggezet wilde worden als overgevoelig. Toen was het onschuldig, maar nu niet meer.
Intimidatie bespreekbaar maken lukt niet
De werkneemster voelt zich daarom geïntimideerd. Ze weet zich geen houding met deze situatie. Ze gaat naar de directie en kaart het probleem aan. De directie luistert wel, maar doet niets. De intimidaties gaan dan ook door.
De directie neemt het probleem niet serieus en daarom moet zij overschakelen naar andere oplossingen.
Juridisch advies inwinnen bij intimidatie op de werkvloer
De werkneemster komt op dezelfde dag in contact met een arbeidsjurist van Lexius Legal. Hij adviseert dat een vertrek de beste optie is. Bespreekbaar maken van het probleem is prima, maar de oplossing ligt eerder bij een vertrek.
De werkneemster gaf ook aan dat de leidinggevende de hand boven het hoofd wordt gehouden. Daarom zal de directie ook niks ondernemen tegen hem.
Ontslag met wederzijds goedvinden na intimidatie op het werk
De arbeidsjurist adviseert ontslag met wederzijds goedvinden. Zelf ontslag nemen heeft geen zin. Dat betekent geen WW-uitkering en geen transitievergoeding. Dat zou zonde zijn na 10 dienstjaren. De transitievergoeding kan behoorlijk oplopen.
Ontslag met wederzijds goedvinden gaat met een vaststellingsovereenkomst. Deze overeenkomst moet worden nagekeken. Daarnaast zijn de ontslagvoorwaarden daarin rekbaar. De arbeidsjuristen van Lexius Legal kennen deze voorwaarden en kennen de meeste werkgevers.
Vaststellingsovereenkomst wordt gevuld met goede ontslagvoorwaarden
De werkneemster gaat akkoord met de werkvoorwaarden van Lexius Legal. De tarieven zijn scherp. Belangrijk is dat deze kosten worden vergoed door de werkgever. Onze juristen kennen de meeste werkgevers namelijk en weten dit zo te regelen.
De werkgever is akkoord met een vaststellingsovereenkomst. De werkneemster heeft binnen een dag de garantie op een ontslagvergoeding. Ook weet ze dat ze een WW-uitkering kan aanvragen. Het einde van dit gedoe is dus in zicht.
Verhogingen op de transitievergoeding zijn mogelijk met Lexius Legal!
Uiteindelijk komt een deal tot stand waarbij de werkneemster verhogingen krijgt op de transitievergoeding. Dat heeft te maken met de redenen van het arbeidsconflict. De werkneemster heeft een behoorlijke financiële buffer waarmee ze even kan rusten. Ze beraadt zich rustig op een nieuwe carrierestap.
Lexius Legal heeft al eerder werkneemsters geholpen met dit probleem. Kies vandaag nog voor rust en gunstige voorwaarden zoals een WW-uitkering en ontslagvergoedingen met Lexius Legal.
Wij openen deuren
Waarom Lexius Legal
Lexius Legal ondersteunt op alle gebieden van het arbeidsrecht.
Zowel werknemers als werkgevers kunnen dankzij jarenlange
ervaring rekenen op het best mogelijke resultaat!
