Vaststellingsovereenkomst komt uit het niets!
Vaste baan, leuke baan en tocht ontslag krijgen. Het is (helaas) mogelijk. De werknemer uit dit verhaal zag de overeenkomst niet aankomen van de werkgever. De werknemer werkt al een tijdje lekker door als accountmananger bij de werkgever.
De vaststellingsovereenkomst is de overeenkomst voor ontslag. Nadat de werknemer dit ondertekent is ontslag zeker. Daarom wordt dit ontslag met wederzijds goedvinden genoemd.
Vaststellingsovereenkomst krijgen van de werkgever
De werknemer behaalt goede resultaten op het werk. Het verrast daarom dat de werkgever deze beslissing neemt. Waarom? De werkgever heeft een nieuwe leidinggevende aangenomen. Deze leidinggevende wil de zaken anders indelen en daarom is geen plek meer voor de accountmanager.
Ontslag met wederzijds goedvinde is altijd gunstig!
De accountmanager schakelt meteen juridisch advies in. Hij spreekt met een arbeidsjurist van Lexius Legal. Alleen de juristen van Lexius Legal zijn altijd bereikbaar bij een arbeidsconflict of ontslag.
De jurist legt uit: de vaststellingsovereenkomst is de gunstigste manier van ontslag krijgen. Een vaststellingsovereenkomst moet goedkeuring krijgen van de werknemer. Dat geeft macht over de ontslagvoorwaarden. De arbeidsjuristen onderhandelen deze voorwaarden uit in het voordeel van de werknemer.
Arbeidsjurist kijkt vaststellingsovereenkomst na
De arbeidsjurist neemt de vaststellingsovereenkomst over en zoekt contact met de werkgever. De werkgever heeft zelf een arbeidsjurist die als woordvoerder werkt. Daarmee onderhandelt de arbeidsjurist van Lexius Legal een goed voorstel uit.
Het eerste ontslagvoorstel van de werkgever is mager. De arbeidsjurist van Lexius kijkt de overeenkomst na en doet een tegenvoorstel. Hiern wordt een hogere transitievergoeding bedongen en tekstvoorstellen om de WW-aanvraag in te dienen.
Vaststellingsovereenkomst komt tot stand: 70% rendement over transitievergoeding
De werkgever gaat akkoord met het tegenvoorstel. Het resultaat is een rendement van 70% ten opzichte van het eerste voorstel van de werkgever. De werknemer loopt dus weg met een veel hogere transitievergoeding en kan ook andere beëindigingsvergoedingen tegemoet zien.
Hij is tevreden over het resultaat en heeft de financiële middelen om zich te beraden over de toekomst.
Vaststellingsovereenkomsten laat je altijd door Lexius Legal nakijken voor het beste resultaat. Ook hulp bij een vaststellingsovereenkomst? Neem nu contact met ons op. Klik hier voor meer informatie over transitievergoeding of vaststellingsovereenkomst.
Wij openen deuren
Waarom Lexius Legal
Lexius Legal ondersteunt op alle gebieden van het arbeidsrecht.
Zowel werknemers als werkgevers kunnen dankzij jarenlange
ervaring rekenen op het best mogelijke resultaat!
