Heb ik recht op een vaststellingsovereenkomst?

Wanneer heb je recht op een vaststellingsovereenkomst?

Hier krijg je essentiële informatie over vaststellingsovereenkomsten en vso’s. Hiermee bedoelen we een beëindigingsovereenkomst waarmee je de arbeidsovereenkomst wederzijds stopzet. Onze arbeidsjuristen nemen jou mee in de belangrijkste punten van dit ontslagdocument. Je leert hoe dit vaststellingsdocument tot stand komt. Ook leggen wij uit wanneer je daar recht op hebt.  

Stel je voor dat je jouw vergoeding bij ontslag vergroot! Om die reden kiezen de meeste werknemers voor controle van dit ontslagovereenkomst. En wel bij Lexius Legal! Meteen contact met een arbeidsjurist hierover? Neem nu contact met ons op. 

Wanneer heb ik recht op een vaststellingsovereenkomst?

 Eigenlijk altijd! 

In Nederlandse arbeidswetten bestaat het ontslagdocument in 7:900 BW. Echter, het recht daarop bestaat eigenlijk niet. Dat wil zeggen dat je nergens in de wet het recht daarop vindt. Maar dat is goed nieuws.  

Want dat betekent dat je er altijd recht op hebt! Let wel, we adviseren ten strengste om eerst jouw casus met een arbeidsjurist te bespreken. 

Let wel op je timing!

Daarentegen adviseren wij verstandig om te gaan met dit recht. Daarmee wijzen we op de timing van het inroepen van dit recht. In andere woorden: je werkt hiernaar toe wanneer dat ook goed uitkomt voor jouw werkgever.  

Hiervoor hanteren we vuistregels. En dat zijn vaak voorkomende omstandigheden voor een vaststellingsontslagcontract. Hieronder tref je deze aan. 

Meest gebruikte redenen voor vaststelling van ontslag

Werkgevers gebruiken het vaststellingscontract om de volgende redenen. 

• Disfunctioneren; 
• Reorganisatie; 
• Arbeidsconflict; 
• Aanhoudende meningsverschillen met collega’s; 
• Klachten over functioneren door collega’s; 
• Officiële waarschuwingen; 
• Na een schorsing van werkzaamheden; 
• Oplossing voor pesten op het werk; 
• Ziekte (burn-out); 
• Overstap naar andere werkgever. 

Ontslag met wederzijds goedvinden

Een ontslag overeenkomen met je werkgever doe je dus met een beëindigingsovereenkomst. Want je stelt de vaststelling vast van de beëindiging van jouw arbeidscontract. Daarom noemen we dit een beëindiging met wederzijds goedvinden. Hierin stel je samen een ontslagverklaring op met ontslagvoorwaarden.  

Tot slot ondertekenen beide partijen voor beëindiging van arbeidsovereenkomst. Kortom, jouw ontslag vindt plaats nadat daarop een wederzijds akkoord is bereikt.   

Hoe komt een vaststellingsovereenkomst tot stand?

Goed, je weet nu wat een vso is. Maar hoe komt deze vertrekregeling tot stand? Hiervoor bestaan drie simpele stappen! 

Stap 1: Ontslagafstemming 

Ontslagafstemming betekent communicatie van de ontslagwens. Dat wil zeggen dat één of beide partijen streeft naar stopzetting van de arbeidsrelatie. In de meeste gevallen is dat de werkgever. Echter, de werknemer mag hier ook gebruik van maken. In deze fase geven beide partijen aan mee te werken aan een vertrekregeling. 

Stap 2: Ontslagvoorwaarden stellen 

De voorwaarden voor uitdiensttreding leg je vast in de beëindigingsovereenkomst. Je stelt voorwaarden voor je uitdiensttreding wanneer de wederzijdse ontslagverklaring is opgesteld.  

Eerst wordt gewerkt met een conceptvoorstel tot wederzijds ontslag. Daarmee zet de werkgever laat in op jouw recht. Daarom bevat deze eerste poging tot het vaststellen van een ontslagregeling altijd karige ontslagvoorwaarden. Dat komt vanwege het doel van de werkgever. En dat is het geven van een zo goedkoop mogelijk ontslag.  

In andere woorden: ondertekening daarvan is ten strengste afgeraden. Ondertekening is verstandig na controle en onderhandeling. Lees hieronder verder! 

Stap 3: Onderhandelen en controle in vaststellingsovereenkomsttraject 

De meeste mensen kiezen voor de tweetrapsraket van Lexius Legal. Wat is dat?  

Bedenktijd beëindigingsovereenkomst

Je hebt als werknemer bedenktijd op jouw wederzijdse ontslaggoedkeuring. Dat wil zeggen dat je twee weken hebt om terug te komen op jouw ondertekening. Ter voorbeeld: je kan een brief sturen naar je werkgever waarin je de vernietiging inroept. Doe dit wel via een arbeidsjurist. Zo krijg je een zekere vernietiging van je overeenkomst. 

De bedenktijd moet staan in het ontslagcontract voor wederzijdse beëindiging. De bedenktijd wordt verlengd met een extra week wanneer dit niet het geval is.  

Vaststellingsovereenkomsten controleren

Ten eerste kijken wij het vaststellingsontslagdocument na. Waarom? Zo heb je zekerheid over jouw WW-uitkering. Het doel van het nakijken is het verbeteren van fouten. Als gevolg van eventuele fouten kan jij de uitkering mislopen. 

Vergroot jouw vergoedingen voor ontslaggeven met Lexius Legal!

Ten tweede voeren we een analyse uit tijdens het nakijken. Als gevolg hiervan zien wij het rendement van jouw financiële ontslagcomponenten. Dat wil zeggen dat we jouw transitievergoeding berekenen. Ook kijken we tot hoever verhoging daarvan mogelijk is.  

Ten slotte onderteken jij het wederzijds ontslagcontract. Dat doe je via ons op afstand. Wel zo makkelijk! Gemiddeld genomen ontvangen onze cliënten 70% rendement op de ontslagvergoedingen. 

Nakijktraject vaststellingsdocumenten

Kortom, een controle van jouw beëindigingscontract leidt altijd tot meer dan wat je nu hebt. Alleen een kleine minderheid zoekt geen juridisch advies en vist achter het net!  Kies daarom vandaag nog voor Lexius Legal. Zo haal jij meer uit je transitievergoeding. En krijg je zekerheid over je WW-uitkering! Heb ik recht op een vaststellingsovereenkomst? Neem nu contact met ons op.