Van goede arbeidsrelatie naar een slechte arbeidsrelatie
Een HR-medewerker heeft al vijf jaar een leuke baan bij een bekende autodealer. De collega’s en de uitjes vallen in de smaak.
Na een ziekteperiode komt de klad erin! De werkgever is niet blij met de resultaten op het werk. Volgens hem leveren de werknemers niet meer zoals voorheen. ”Werknemers worden te vaak ziek en daar lijdt het bedrijf onder”.
Functioneringsgesprekken zorgen voor arbeidsconflict
De functioneringsgesprekken zijn spannend. De werkgever spuwt vuur over het functioneren van de werknemer. De verwijten van de werkgever over een verkeerde werkhouding en verminderde motivatie laten sporen achter.
De werknemer slaat terug met opmerkingen over het verleden. ”Voor de ziekte werden er goede resultaten gehaald, maar nu het minder gaat laat je mij vallen?”. Niemand weet hoe dit eindigt. Een arbeidsconflict breekt aan. Hoe nu verder?
Verbetertraject ziet werknemer vaak niet zitten!
De werkgever komt met een verbetertraject. Dat is kort gezegd een traject waarin de werknemer leert om het werk beter uit te voeren. Verbetertrajecten geven stress en het gevoel dat je op eieren moet lopen. Werknemers voelen zich hier over het algemeen niet prettig bij.
In dit verhaal is dat ook geen uitzondering. De werknemer ziet het niet zitten om dit traject te volgen.
Juridisch advies over arbeidsconflict
De werknemer wint juridisch advies in. Hij belt met één van de juristen van Lexius Legal en krijgt meteen advies over een vaststellingsovereenkomst. De werknemer is benieuwd naar deze overeenkomst en vraagt wat hij kan verwachten.
De arbeidsjurist legt uit dat deze overeenkomst een gunstig ontslag mogelijk maakt. Gelukkig maar, want zelf ontslag nemen is een grote fout. Dan krijg je namelijk geen WW-uitkering en loop je de transitievergoeding mis.
De werknemer vindt het fijn dat op dezelfde dag een advies op maat mogelijk is en rechtshulp mogelijk is bij Lexius Legal.
Vaststellingsovereenkomst na arbeidsconflict over verbetertraject
De arbeidsjurist neemt contact op met de werkgever en hoort dat een vaststellingsovereenkomst tot de mogelijkheden behoort. De werkgever wil graag van de medewerker af. Dat is vaak het geval bij een verbertraject!
De arbeidsjurist en de werkgever spreken af dat beide partijen afscheid van elkaar nemen. Daarom komen ontslagvoorwaarden aan de orde. De werknemer moet een goede transitievergoeding meekrijgen en moet een WW-uitkering aanvragen na het ontslag. Dat geeft rust, maar ook inkomenszekerheid.
Lexius Legal regelt rust en inkomenszekerheid na arbeidsconflict
De werknemer krijgt dit en nog veel meer. De transitievergoeding valt hoger uit dan eigenlijk berekend was, de WW-uitkering wordt veiliggesteld en de kosten van de juridische diensten van Lexius Legal worden vergoed door de werkgever.
Daarnaast kwam ruimte vrij voor een ontslagvergoeding voor coaching en een beëindigingsvergoeding voor outplacement.
Een goed resultaat en goed einde voor de werknemer!
Ook het maximale halen uit een arbeidsconflict. Lexius Legal doet dat al jaren en zal dat ook blijven doen. Onze arbeidsjuristen zijn vandaag nog bereikbaar als u dat ook bent. Belt u vandaag nog voor advies? 020 261 75 70. Neem nu contact met ons op voor ontslaghulp.
Meer weten over deze onderwerpen? Klik dan hier arbeidsconflicten of vaststellingsovereenkomsten.
Wij openen deuren
Waarom Lexius Legal
Lexius Legal ondersteunt op alle gebieden van het arbeidsrecht.
Zowel werknemers als werkgevers kunnen dankzij jarenlange
ervaring rekenen op het best mogelijke resultaat!
