Juridische hulp bij ontslag
Je bent ontslagen. Uiteraard vervelend. Gelukkig is Lexius Legal expert op gebied op van ontslagrecht. Goede kans dat jouw arbeidsovereenkomst ten onrechte is beëindigd. Dagelijks sturen werkgevers werknemers zonder juiste grond weg.
In deze bijdrage krijg je alleen noodzakelijke informatie over ontslag. Ten eerste zie je welke ontslagsituaties bestaan. Ten tweede lees je hoe wij jou daarbij helpen. Ook nemen wij andere ontslagonderwerpen met je door. Ter voorbeeld: ontslagaanzegging op staande voet, ontslagpremie na ontslagbevestiging en de overeenkomst tot ontslagvaststelling.
Juridische hulp bij ontslag
Liever meteen contact met een ontslagspecialist? Dat kan. Wees er snel bij, want anders verlies jij je ontslagrechten! Wij zijn nu beschikbaar! Jij ook? Neem nu contact met ons op voor juridisch advies bij ontslag.
Ontslagsituaties
Onjuiste ontslagbrieven en ontslagmededelingen bestaan in veel vormen. Wat zijn de meest voorkomende ontslagomstandigheden voor onterecht ontslag?
Meest voorkomende ontslagsituaties
- Op staande voet ontslag;
- Onterecht proeftijdontslag;
- Wederzijds geaccordeerd ontslag;
- Reorganisatie;
- Arbeidsconflict;
- Dreigend ontslaggesprek;
- Officiële waarschuwing en negatieve beoordeling;
- Schorsing van werkzaamheden.
Staat jouw ontslagsituatie hiertussen? Zelfs als dat niet het geval is helpen wij jou verder. Lees hieronder verder.
Ik ben ontslagen
Ik ben ontslagen. Hoe vecht je jouw ontslag aan? In de regel kies je tussen twee ontslagbezwaar-trajecten.
1: Bezwaarbrief tegen ontslag / ontslagbrief
Een ontslagaanzegging van de werkgever is haast altijd aanvechtbaar. Daarmee bedoelen we dat een bezwaarbrief daartegen mogelijk is. Hoe doe je dit?
Hiervoor verdiep je je in de feiten en omstandigheden van de arbeidsbeëindiging. Vervolgens schrijf je de argumentatie op. Hiermee beargumenteer je waarom het gegeven ontslag onrechtvaardig is. Hiervoor gebruik je juridische bronnen zoals rechtspraak en wetsartikelen.
Let op, bezwaar maken moet snel!
Tot slot geef je de werkgever een korte reactieperiode. De reden daarvan is dat je maar twee maanden hebt als ontslagbezwaar-termijn. Je moet dus snel handelen.
Bezwaar tegen ontslag laat je het beste over aan een ontslagspecialist! Neem nu contact met ons op voor ontslagadvies.
2: Ontslagomzetting
Ontslagomzetting is het omzetten van een nadelig gegeven ontslag naar een gunstige ontslag. Wat wil dit zeggen? Bijvoorbeeld: je bent op staande voet ontslagen. Dat wil zeggen dat je na werkloosheid geen WW-uitkering krijgt. Daarnaast krijg je geen beëindigingspremie mee. Kortom, een nadelig ontslag. Dit ontslag kun je alsnog omzetten naar een gunstig ontslag.
Ontslagregeling treffen!
Hoe werkt dat? Onze arbeidsjuristen onderhandelen en contracteren het gegeven ontslag voor jou weg. Vervolgens komt daarvoor in de plaats een vaststellingsovereenkomst. Daarmee krijg je een ontslagregeling. En binnen deze beëindigingsvorm bestaat wel een WW-uitkering. Daarnaast kan onderhandeld worden over een ontslagpremie zoals een ontslagvergoeding.
Onze ontslagspecialisten pakken door bij jou ontslag! Wij maken een ontslagregeling en berekenen jouw ontslagpremie. Bel naar 020 261 75 70 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl voor ontslaghulp.
Wanneer kun je een ontslag aanvechten met dit bezwaar?
- Op staande voet ontslag;
- Onterecht proeftijdontslag;
- Arbeidsconflict;
- Officiële waarschuwing en negatieve beoordeling;
- Andere omstandigheden.
Ontslag op staande voet
Je hebt twee maanden voor een bezwaar tegen een op staande voet aangezegd ontslag. Het advies is om jouw ontslagprobleem te laten toetsen door onze ontslagjuristen. Zo weet je wat je kansen zijn. Wij leveren vandaag nog een brief voor jou af voor een ontslagprotest.
Proeftijdontslag
Proeftijdontslag laat je beoordelen. Werkgevers geven ten onrechte een proeftijdbeding in jouw arbeidscontract. Ook stellen werkgevers met regelmaat dat sprake is van een proeftijd, terwijl dit nooit is afgesproken.
Ruzie op het werk
Een arbeidsgeschil kan over alles gaan. De oorzaak daarvan ligt vaak in een officiële waarschuwing of een negatieve beoordeling. Heb je hiermee te maken? Kies dan voor een bezwaarbrief. Deze stukken gebruikt de werkgever voor dossiervorming. En met een gevuld dossier geeft de werkgever onderbouwd ontslag. Kom daarom nu in actie en maak bezwaar!
Ik ben ontslagen, wat nu? Neem nu contact met ons op voor ontslaghulp.
Meest gestelde vragen bij Ik ben ontslagen
Kan ik ontslag op staande voet krijgen vanwege een arbeidsconflict?
Op zichzelf is een ruzie op het werk geen reden voor ontslag op staande voet. Maar, bij provocaties geeft u misschien een dringende reden aan de werkgever. Let daarom op je eigen gedrag.
Krijg ik een transitievergoeding na ontslag?
Het recht op een transitievergoeding valt alleen weg bij ernstig verwijtbaar gedrag. Hiervoor moet sprake zijn van een ontbindingsprocedure (dus ontslag via een rechter). In de meeste gevallen bestaat dus recht op een transitievergoeding.
Krijg ik een WW-uitkering na ontslag op staande voet?
Alleen bij ontslag op staande voet of een eigen ontslag bestaat geen recht op een WW-uitkering. In geval van ontslag op staande voet ben je verwijtbaar werkloos door een dringende reden. In het geval van zelf ontslag indienen heb je je ontslag zelf in de hand gewerkt. In andere gevallen van ontslag bestaat in de regel het recht op een WW-uitkering.
Kan ik ontslag altijd aanvechten?
Vanzelfsprekend kan je je eigen ontslag niet aanvechten. Maar andere ontslagvormen, zoals ontslag op staande voet, ontslag via het UWV of ontslag bij de rechter zijn aanvechtbaar.
Wij openen deuren
Waarom Lexius Legal
Lexius Legal ondersteunt op alle gebieden van het arbeidsrecht.
Zowel werknemers als werkgevers kunnen dankzij jarenlange
ervaring rekenen op het best mogelijke resultaat!
