Ontslag krijgen met vaststellingsovereenkomst. Soms eindigt een arbeidsrelatie gemoedelijk. Werknemer en werkgever regelden een afscheid met elkaar na zeventien jaar. Beide hadden een prima relatie met elkaar. Toch was het gevoel van een ontslag met wederzijds goedvinden.
Deze arbeidsrelatie kwam gemoedelijk aan een einde. De werkgever sprak daarom een wederzijds ontslag af met de werknemer. Het is ook weleens verfrissend als er geen sprake is van een conflict!
Vaststellingsovereenkomst bestuderen
De werknemer bestudeert de vaststellingsovereenkomst na de overdracht daarvan. De overeenkomst geeft aan dat de werknemer de gelegenheid moet krijgen voor juridisch advies. De werkgever had niet op deze mogelijkheid gewezen.
Daarom zocht de werknemer naar juridisch advies. Hij stelde zichzelf de vraag waarom controle van het document noodzakelijk was.
Vaststellingsovereenkomst en noodzaak arbeidsjurist
De werknemer koos voor Lexius Legal vanwege de specifieke expertise. Ons kantoor is vertrouwd met arbeidszaken zoals vaststellingsovereenkomsten. De arbeidsjurist die met de werknemer belt legt de noodzaak van controle uit.
De vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd) wordt gecontroleerd vanwege het recht op een WW-uitkering. Daarbij staat er ontslagafspraken in de overeenkomst. Een voorbeeld is de transitievergoeding. Werkgevers maken met regelmaat fouten bij de berekening daarvan.
In andere gevallen passen extra ontslagvoorwaarden in deze overeenkomst. Een arbeidsjurist doet de berekening en de controle zodat een werknemer veilig kan tekenen.
Controle vaststellingsovereenkomst wijst uit: WW-recht is niet altijd gegarandeerd
De arbeidsjurist vond een duidelijke fout in de vaststellingsovereenkomst. De fout was dusdanig dat het recht op een WW-uitkering op losse schroeven stond.
De werknemer schrok hiervan en wees op de uitstekende relatie met de werkgever. Ook hier blijkt maar weer: een goede relatie met de werkgever betekent niet dat de vaststellingsovereenkomst blind ondertekend moet worden!
Arbeidsjurist redt WW-uitkering en berekening transitievergoeding
De arbeidsjurist maakt een tekstvoorstel. Hiermee kon de overeenkomst aangepast worden. De aanpassing redde het recht op de uitkering. Zonder de aanpassing was de WW-aanvraag namelijk afgewezen.
Daarnaast kwam de berekening van de transitievergoeding aan de orde. De werkgever koos ten onterechte voor een lagere vergoeding. De werknemer zou financieel benadeeld zijn zonder de controle van de arbeidsjurist.
Onderhandelingstraject arbeidsjurist loont: 86% rendement op transitievergoeding door Lexius Legal!
De arbeidsjurist en de werkgever spreken een vaststellingsovereenkomst af met de volgende voorwaarden:
- De transitievergoeding gaat van €54.500- naar €101.370,-
- Verlies van WW-uitkering is voorkomen door controle vaststellingsovereenkomst;
- Beëindigingsvergoeding voor juridische bijstand (werknemer betaalt dus niets aan juridische kosten).
Schakel altijd een arbeidsjurist in bij een vaststellingsovereenkomst!
Ook hulp bij een vaststellingsovereenkomst? Gun je zelf een WW-uitkering. 98% van de werknemers die hun overeenkomst niet laten controleren missen het rendement op de overeenkomst en een WW-uitkering.
Bel naar 020 261 75 70 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl. Lees voor meer informatie over de transitievergoeding en vaststellingsovereenkomst.
Meest gestelde vragen bij ontslag krijgen met vaststellingsovereenkomst
Kun je altijd onderhandelen bij de transitievergoeding?
Werkgevers laten dit nooit aan je weten. Maar het gebeurt altijd! Na het inschakelen van een arbeidsjurist zijn hogere vergoedingen aan de orde. Hierover onderhandelen onze juristen dagelijks met verschillende werkgevers!
Ik heb een deadline op mijn vaststellingsovereenkomst. Kunnen jullie op korte termijn inspringen?
Ja, wij pakken nieuwe dossier binnen een dag op. Lexius Legal is snel met de behandeling en praktisch in de oplossing. Dat is de reden waarom zowel werknemers als werkgevers voor ons kiezen.
Hebben jullie veel ervaring met vaststellingsovereenkomst en onderhandelingen?
Ja, Lexius Legal doet alleen arbeidsrecht. Dat maakt ons specialist arbeidsrecht, ontslagrecht en dus ook op vaststellingsovereenkomsten.
Hoe zorgen jullie voor verhoogde transitievergoedingen en ontslagvergoedingen?
Ten eerste tellen de argumenten. Wij weten welke argumenten tellen bij de onderhandelingen. Ten tweede gebruiken we dit in jouw voordeel. Ten derde kennen wij veel grote werkgevers en HR-medewerkers. Deze contacten zijn omgezet naar een gunfactor. Dat wil zeggen dat wij verhogingen voor jou regelen wanneer wij daarom vragen.
Wij openen deuren
Waarom Lexius Legal
Lexius Legal ondersteunt op alle gebieden van het arbeidsrecht.
Zowel werknemers als werkgevers kunnen dankzij jarenlange
ervaring rekenen op het best mogelijke resultaat!
