Wetgeving ontslag op staande voet
Een werknemer kan om verschillende redenen op staande voet worden ontslagen. Ontslag op staande voet wordt in de wet geregeld via artikel 7:677 BW en 7:678 BW. Met deze ontslagvorm wordt een werknemer per direct van de werkvloer gehaald en wordt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk opgezegd.
Hoe wordt ontslag op staande voet gegeven?
Een geldig op staande voet ontslag wordt gegeven met een mededeling en een schriftelijke bevestiging via een ontslagbrief. Een ontslag dat op staande voet is aangezegd moet namelijk gebaseerd zijn op een dringende reden voor ontslag op staande voet. Deze mededeling moet zo snel mogelijk gedaan worden. Om te bewijzen dat de aanzegging voor het ontslag is gedaan wordt een ontslagbrief gehanteerd.
Wat doe ik wanneer ik ontslag op staande voet heb gekregen?
Bij een ontslag op staande voet is het raadzaam om eerst advies in te winnen. Het is voor een arbeidsjurist belangrijk om te weten waarom het ontslag is gegeven en onder welke omstandigheden het op staande voet is gegeven. Daarna kan er bezwaar tegen het ontslag gemaakt worden.
Omdat de op staande voet vorm van ontslag de meest indringende wijze is van opzeggen moet de werkgever aan de wettelijke voorwaarden voldoen en op de juiste wijze handelen. Vaak voldoen werkgevers niet aan de eisen of kunnen er aanmerkingen worden gemaakt op de manier waarop het ontslag is gegeven.
Controleer daarom:
- Bestaat er een dringende reden voor ontslag en zo ja, is de dringende reden wel ernstig genoeg?
- Is het ontslag zo snel mogelijk medegedeeld? Dat wil zeggen heeft de werkgever gereageerd met ontslag nadat de dringende reden hem was geworden?
- Weet u het niet zeker. Neem dan contact met ons op 020 261 75 70
Ontslag op staande voet aanvechten?
Nadat u controle heeft uitgevoerd kunt naar onze juristen bellen. In het kort kunt twee kanten op met het gekregen ontslag. U kunt het ontslag laten beoordelen door een kantonrechter. Daarvoor moet een verzoekschrift worden geschreven waarmee de rechter overtuigd moet worden van de onrechtmatigheid van het ontslag.
De andere mogelijkheid is om een minnelijke schikking aan te gaan in de vorm van een vaststellingsovereenkomst. Beide partijen gaan dan op een nette manier uit elkaar zonder dat een rechter een oordeel moet geven over de onrechtmatigheid van het ontslag. Op deze manier vindt er ook geen inhoudelijke discussie plaats over het ontslag en wordt afgesproken dat de werknemer loon meekrijgt en een WW-uitkering kan aanvragen.
Hulp bij ontslag op staande voet krijgen
Onze juristen zijn dagelijks bereikbaar via 020 261 75 70.
Zij kunnen u vandaag nog te woord staan en de ontslagsituatie met u doornemen. Op deze manier weet u meteen waar u aan toe bent. Wij kunnen procederen tegen het ontslag, maar ook zijn wij ervaren in het loskrijgen van een vaststellingsovereenkomst nadat het ontslag is opgelegd. Deze laatste oplossing is zelfs het meest populairst onder de ontslagen werknemers.
Meest gestelde vragen bij op staande voet ontslag krijgen
Moet ik een ontslagbrief krijgen bij een op staande voet medegedeeld ontslag?
Nee, een ontslagbrief is niet verplicht. De meeste werkgevers geven wel een ontslagbrief ter bevestiging. Wacht dus niet op een ontslagbrief nadat u ontslag op staande voet heeft gehad. U heeft maar twee maanden om in het geweer te komen tegen het ontslag.
Wat doen de meeste werknemers die op staande voet zijn ontslagen
Een rechtszaak voeren kan erg interessant zijn vanwege de vergoedingen die gevraagd kunnen worden. Echter, een rechtszaak moet door de werknemer zelf worden gefinancierd. Omdat de kosten hiervan hoog oplopen kiezen werknemers ervoor om een arbeidsjurist te laten onderhandelen om een vaststellingsovereenkomst uit het ontslag te halen.
Op deze manier krijgt de werknemer binnen enkele dagen of binnen twee weken een overeenkomst waarmee hij een WW-uitkering kan aanvragen.
Krijg ik een transitievergoeding als ik ook ontslag op staande voet krijg?
Een werknemer zal in veruit de meeste gevallen van een op staande voet bevestigd ontslag recht hebben op een transitievergoeding. Echter, veel werkgevers denken ten onrechte dat een werknemer daar geen recht op hebben en weigeren deze dan ook uit te betalen.
Hoe krijg ik alsnog een transitievergoeding of ontslagvergoeding uit een op staande voet ontvangen ontslag?
Onze arbeidsjuristen zijn ervaren in onderhandelingen met meerdere werkgevers. Wij hebben onderhandeld met grote werkgevers en kleinere werkgevers en hebben daardoor veel contacten opgebouwd. Hierdoor weten wij ook hoe ver wij kunnen gaan om de beëindigingsvergoedingen uit het ontslag te krijgen. Bel 020 261 75 70 voor hulp bij ontslag op staande voet
Bent u op staande voet ontslagen? 95% van de ontslagen werknemers zoekt hulp en ontvangt alsnog loon, transitievergoeding en een WW-uitkering. Wilt u bij deze groep horen? Bel dan naar 020 261 75 70
Wij openen deuren
Waarom Lexius Legal
Lexius Legal ondersteunt op alle gebieden van het arbeidsrecht.
Zowel werknemers als werkgevers kunnen dankzij jarenlange
ervaring rekenen op het best mogelijke resultaat!
