Ontslag overwegen. U bent werknemer en denkt aan ontslag nemen. U bent waarschijnlijk niet de eerste, en ook niet de laatste werknemer die hieraan denkt. Het is van tevoren logisch om te bekijken wat uw mogelijkheden zijn, maar nog belangrijker zijn de juridische gevolgen van ontslag.
Daarom nemen onze arbeidsjuristen u mee in deze gevolgen zodat u een gedegen beslissing kunt nemen. Neemt u liever meteen contact op met een arbeidsjurist? Onze arbeidsjuristen helpen graag. Bel naar 020 261 75 70 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl voor het maken van een afspraak.
Overwegingen om ontslag te nemen
Veel voorkomende redenen om ontslag te nemen zijn voor werknemers de volgende redenen.
- Het bestaan van een arbeidsconflict;
- Onvrede over re-integratietraject;
- Een aanbieding gekregen voor een nieuwe baan;
- Blijvende meningsverschillen over het werk, de koers van het bedrijf of het functioneren van de werknemer;
- Ongelukkig op het werk om andere redenen.
Opties bij ontslag nemen
Als werknemer kunt u kiezen tussen twee smaken bij het nemen van ontslag.
Zelf ontslag nemen
U kunt zelf uw ontslag indienen bij uw werkgever. Op grond van de wetgeving die hierover gaat kan een werknemer op eigen initiatief ontslag nemen. Dat gaat met een ontslagbrief en het in acht nemen van de opzegtermijn. De opzegtermijn verschilt per werkgever en cao. Het is daarom verstandig om uw cao of arbeidsovereenkomst te onderzoeken op de opzegtermijn.
Let ook op dat u een goede ontslagbrief gebruikt. Onze arbeidsjuristen hebben een gespecialiseerde ontslagbrief gemaakt die in bijna alle situaties op maat is gemaakt. U kunt bellen naar 020 261 75 70 voor een kopie van de ontslagbrief.
Ontslag met wederzijds goedvinden
U kunt ook samen met uw werkgever uw ontslag vastleggen in een vaststellingsovereenkomst. Met dit contract stelt u samen de laatste afspraken op van de afwikkeling van uw arbeidsovereenkomst.
De vaststellingsovereenkomst beëindigt dus de arbeidsovereenkomst volgens de afspraken die daarin wordt vastgelegd. U kunt daarmee dus afspraken maken over een ontslagvergoeding of een bedrag voor scholing of coaching.
Advies arbeidsjurist: Ga voor ontslag met wederzijds goedvinden!
Neem geen ontslag!
Op eigen beweging ontslag in werking zetten betekent dat u geen WW-uitkering krijgt. Daarnaast doet u ook afstand van uw transitievergoeding. Beide punten zijn vooral financieel van belang. De WW-uitkering kan u voor een langere tijd voorzien van een inkomen en de transitievergoeding kan oplopen tot een fors bedrag.
Als een werknemer zelf ontslag neemt, doet hij vooral zichzelf financieel pijn!
Regel een wederzijds ontslag met de werkgever
Met een vaststellingsovereenkomst kunt u ontslag met wederzijds goedvinden afspreken. Hiermee kunt u het vertrek afdwingen dat u voor ogen heeft. Daarnaast zijn er nog een aantal andere voordelen die u met dit ontslag meeneemt.
Ten eerste kunt u met een vaststellingsovereenkomst alsnog een WW-uitkering aanvragen. Daarnaast kunt u ook in aanmerking komen voor een transitievergoeding.
Ontslag met wederzijds goedvinden is dus de verstandigste manier van ontslag nemen. De meeste werkgevers gaan akkoord met een vaststellingsovereenkomst. Zeker wanneer u zelf met het idee komt en al een goed model in handen heeft.
U kunt via ons aan een goede vaststellingsovereenkomst komen die al eerder zijn gebruikt voor het aanvragen van een WW-uitkering. Ook kunnen wij u voorzien van juridisch advies zodat u zoveel mogelijk transitievergoeding bij ontslag nemen. Bel naar 020 261 75 70 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl.
Meest gestelde vragen bij ontslag overwegen
Kan ik altijd ontslag nemen?
Ja, dat kan. Hiervoor maak je gebruik van een ontslagbrief. Zorg ervoor dat u een professionele ontslagbrief gebruikt. Onze juristen leveren deze aan jou binnen een werkdag.
Kan je altijd voor ontslag met wederzijds goedvinden gaan?
Ja, daarvoor moet je een goede vaststellingsovereenkomst gebruiken. Wij leveren vaststellingscontracten aan werknemers en werkgevers. Daarin zijn reccente wetswijziging in meegenomen.
Mijn werkgever zet mij onder druk om ontslag te nemen. Mag dat?
Een werkgever mag vragen of je ontslag wil nemen. Echter, jij hoeft daar niet op in te gaan. Laat je dus niet onder druk zetten door je werkgever. Hulp nodig? Schakel ons in!
Krijg ik een ontslagvergoeding als ik zelf ontslag neem?
Nee, zelf ontslag nemen is afstand nemen van het recht op een transitievergoeding en ontslagvergoeding. Wil je uit dienst met een beëindigingsvergoeding? Overweeg dan ontslag met wederzijds goedvinden zodat je een ontslagpremie meeneemt.
Wij openen deuren
Waarom Lexius Legal
Lexius Legal ondersteunt op alle gebieden van het arbeidsrecht.
Zowel werknemers als werkgevers kunnen dankzij jarenlange
ervaring rekenen op het best mogelijke resultaat!
