Definitie ontslagvoorstel
Een ontslagvoorstel is een aanbod van de werkgever om onder bepaalde voorwaarden een opzegging van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst beëindigen kan niet zomaar en vereist zeker de goedkeuring van de werknemer. Wanneer de werknemer het voorstel accepteert komt in wederzijds overleg een einde aan de arbeidsovereenkomst.
Eisen aan ontslagvoorstel
Een ontslagvoorstel is in feite een vaststellingsovereenkomst. Dat betekent dat uw gegevens en de gegevens van de werkgever in het voorstel zijn opgeschreven. Daarnaast wordt een eindafrekening opgemaakt, de opzegtermijn benoemd en geven de partijen elkaar finale kwijting.
Verder wordt er aangegeven op welke ontslagvergoeding of transitievergoeding de werknemer recht heeft en welke bedrijfsspullen ingeleverd moeten worden.
Recht op WW in ontslagvoorstel?
Het ontslagvoorstel geeft op zichzelf geen recht op een WW-uitkering. Als u een WW-uitkering gaat aanvragen dan zal het UWV het beëindigingsvoorstel willen zien om te controleren. Daarin moet duidelijk naar voren komen dat het ontslag niet uw kant kwam en volledig het initiatief was van de werkgever.
Daarnaast moeten ook de juridische punten kloppen. De juiste opzegtermijn moet bijvoorbeeld gehanteerd worden. Anders heeft dat gevolgen voor uw recht op een WW-uitkering.
Ontslagvoorstel laten beoordelen
Daarom adviseren onze arbeidsjuristen om een vaststellingsovereenkomst controleren. Op deze manier weet u dat u uitzicht heeft op een uitkering en dat de overeenkomst verder goed in elkaar zit.
Ook zullen onze arbeidsjuristen controleren of u ook krijgt waar u recht op heeft door de transitievergoeding te berekenen en te kijken of u recht heeft op andere beëindigingsvergoedingen.
De grootste reden om een voorstel te laten beoordelen leest u hieronder.
Ontslagvoorstel onderhandelbaar?
Een ontslagvoorstel bevat naast de contractuele noodzakelijkheden ook ontslagvoorwaarden. Dat gaat vooral om financiële voorwaarden. De transitievergoeding en ontslagvergoeding zijn onderhandelbare voorwaarden.
Onze juristen hebben de ervaring bij het behandelen en beoordelen van ontslagvoorstellen en weten dus ook hoe de transitievergoeding en ontslagvergoedingen verhoogd moeten worden.
Ontslagvoorstel laten beoordelen? Bel ons direct. Als u nu belt, kunt u vandaag mogelijk nog geholpen worden.
Meest gestelde vragen bij een ontslagvoorstel krijgen
Mag de werkgever mij altijd een ontslagvoorstel geven?
Ja, er bestaat geen wet of artikel die een werkgever verbiedt om dit niet te doen. Een werkgever mag dus in principe altijd een ontslagvoorstel aan u aanbieden.
Zit er verschil in een ontslagvoorstel en een vaststellingsovereenkomst?
Een ontslagvoorstel is eigenlijk niet meer dan een brief of een e-mail waarin werkgever ontslagvoorwaarden voorlegt aan de werknemer. Een werknemer kan dan aangeven of hij akkoord is met de ontslagvereisten of juist niet. Een vaststellingsovereenkomst is uiteindelijk de overeenkomst waarin deze voorwaarden worden opgenomen. Technisch gezien is er dus wel een verschil, maar in de praktijk komt het op hetzelfde neer.
Mag de werkgever een lagere transitievergoeding aanbieden in een ontslagvoorstel?
Ja, dat mag. Het verdient niet de schoonheidsprijs, maar het is wel toegestaan. En als de werknemer ook akkoord is, dan zal uitbetaling van een lagere transitievergoeding ook doorgang vinden. Laat daarom altijd het voorstel nakijken zodat u weet wat uw transitievergoeding is. Bel naar ons voor hulp bij transitievergoedingen in een ontslagvoorstel.
Is een ontslagvoorstel ook geoorloofd bij een arbeidsconflict?
Ja, bij een arbeidsconflict is de kans zelfs groter op het ontvangen van een ontslagvoorstel.
Is een ontslagvoorstel altijd onderhandelbaar?
Ja, de ontslagvoorwaarden zijn altijd onderhandelbaar. In de praktijk willen werkgevers ook meer investeren in het ontslag van een werknemer wanneer een arbeidsjurist daarom verzoekt.
Kan een ontslagvoorstel ook na ontslag op staande voet?
De kans daarop is haast nihil. Een ontslag op staande voet wordt gegeven en daarmee is de kous af. Het is wel mogelijk om het ontslag om te zetten naar een wederzijds ontslag. De werkgever zal daarin waarschijnlijk geen ontslagvoorstel doen, omdat het ontslag al is gegeven.
Is een ontslagvoorstel ook redelijk bij een reorganisatie?
Ja, bij een reorganisatie is de kans op een vaststellingsovereenkomst groot. Daarmee is het ook reëel dat er een ontslagvoorstel wordt gedaan. Let wel, hiervoor wordt vaak een sociaal plan gebruikt om te berekenen welke transitievergoedingen en andere beëindigingsvergoedingen mogelijk zijn. Wel kunnen onze juristen een nieuwe tegenvoorstel indienen zodat u meer overhoudt aan het ontslag.
De kosten van het nakijken van een ontslagvoorstel worden vaak vergoed door de werkgever. Bel naar voor de mogelijkheden 020 261 75 70. Onze arbeidsjuristen bellen u vandaag nog terug.
Wij openen deuren
Waarom Lexius Legal
Lexius Legal ondersteunt op alle gebieden van het arbeidsrecht.
Zowel werknemers als werkgevers kunnen dankzij jarenlange
ervaring rekenen op het best mogelijke resultaat!
