Waarom een arbeidsjurist inschakelen

Moet ik een arbeidsjurist inschakelen?

De arbeidsexperts van Lexius Legal lossen al jouw arbeidsrechtzaken op. Dat wil zeggen dat we vragen beantwoorden over loon, arbeidsvoorwaarden en zware onderwerpen zoals ontslag en arbeidsconflicten.  

Vragen voor arbeidsadvocaten stel je bij Lexius Legal. Hieronder geven wij voorbeelden daarvan. Liever meteen bellen? Dat kan! Bel naar 020 261 75 70.

Waarmee helpt een arbeidsjurist jou?

1. Vaststellingsovereenkomst (ontslag met wederzijds goedvinden)

Met een vaststellingsovereenkomst stop je jouw arbeidsrelatie. Zowel werknemers en werkgevers maken hier gebruik van. Hiermee zeg je de arbeidsovereenkomst op in wederzijds overleg. 

Nadat de overeenkomst is ondertekend vindt ontslag van de werknemer plaats. Vanwege het wederzijdse overleg noemen we dit ontslag met wederzijds goedvinden. 

Waarom heb jij een vaststellingsovereenkomst nodig? 

Je bent werkgever. Dan heb je voor allerlei omstandigheden een goede vaststellingsovereenkomst nodig. Hieronder sommen wij deze situaties voor je op. 

• Je legt het wederzijds ontslag definitief vast; 
• Je gunt je werknemer WW-recht; 
• Je wint finale kwijting. Kortom, geen vorderingen achteraf over bijvoorbeeld loon; 
• Je maakt een definitieve afspraak over de transitievergoeding; 
• Je schept duidelijkheid over post-contractuele bedingen zoals relatiebeding en concurrentiebeding; 
• Je investeert in je onderneming. Je krijgt een vast modelovereenkomst dat je in de toekomst kan gebruiken voor andere werknemers. 

Arbeidsconflict

Een arbeidsconflict is gevoelsmatig al vervelend. Daarnaast neemt een werkvloerruzie tijd en energie op van meerdere mensen binnen het bedrijf. Want het arbeidsgeschil neemt de aandacht en energie in van de werknemer waarmee het conflict bestaat.  

Daarbij komt dat andere collega’s extra werk moeten doen. Verder zijn andere collega’s (zoals jij) belast met de oplossing van het werkgeschil. 

Waarom juridisch advies van arbeidspecialist bij conflicten over arbeidszaken? 

Als werkgever wil je een goede besteding van je personeelsbestand! Kortom, een heftige verschil van mening met de werknemer is simpelweg niet bevorderlijk voor dit doel.  

2. Oplossing arbeidsconflict

Onze arbeidskenners nemen jouw onderneming bij de hand in dit conflict. Doordat wij de regie hebben zien wij de oplossingen voor het werkconflict. Met het oog op een oplossing daarvan adviseren wij de volgende trajecten.  

• Ontslag met wederzijds goedvinden: hiermee spreken we een wederzijds ontslag af met de werknemer. De werknemer gaat dan uit dienst. Daardoor eindigt de woordenwisseling op het werk. 
• Mediation: we bieden een praktisch mediationplan aan. Daarmee doorlopen de werknemer en jij een conflictbemiddelingstraject. Het doel daarvan is het uitspreken van het conflict. Ook is het ontslag met wederzijdse afspraak alsnog mogelijk. 

Reorganisatie

Iedere onderneming krijgt vroeg of laat te maken met een reorganisatie. Het herorganiseren van je bedrijfsstructuur is vervelend, maar wel noodzakelijk. Hieronder sommen wij op waarom andere ondernemingen reorganiseringsrondes doorvoeren via Lexius Legal. 

Redenen voor reorganisatietrajecten 

• De financiële situatie van je onderneming gaat achteruit;  
• Er is minder werk beschikbaar voor je werknemers; 
• Het werk wordt overgenomen door een andere partij of door technologie; 
• Je stopt een deel van je bedrijfsactiviteiten; 
• Jouw bedrijf verhuist naar het buitenland; 
• Je krijgt geen loonkostensubsidie meer voor je onderneming. 

3.  Hulp bij reorganisaties

Reorganisatieplan 

Wij helpen jou met het opstellen en opstarten van een reorganisatieplan. Hiermee brengen wij voor jou in kaart welke maatregelen noodzakelijk zijn. Daarbij hoort dat wij een juridische onderbouwing bieden voor een nieuwe organisatie van jouw werkvloer.  

Menselijk en juridisch traject 

Vervolgens begeleiden wij je werknemers met informatie en advies. Daarmee nemen wij het ook het menselijke gedeelte van de reorganisering van jouw bedrijf voor onze rekening. Het juridische gedeelte doen wij vanzelfsprekend ook. 

Ontslagprocedures UWV 

Nadat je werknemers hun rechten en plichten kennen starten wij de procedures. Dat wil zeggen dat we het UWV verzoeken tot afgifte van ontslagvergunningen. Hiervoor wijzen wij op bedrijfseconomische redenen.  

Minnelijk ontslag regelen 

Tot slot hebben wij oog voor een wederzijds ontslag. Als gevolg hiervan hoef je de UWV-ontslagaanvraag niet af te wachten. In de meeste gevallen onderhandelen we met de werknemer over een wederzijds ontslag. Daarvoor gebruiken wij de vaststellingsovereenkomst. 

Waarom een arbeidsjurist inschakelen? 

Vragen aan onze arbeidsjuristen? Onze arbeidsspecialisten lossen uw arbeidsvragen vandaag nog op met juridisch advies over arbeidsrecht. Neem nu contact met ons op.