Wat is een ontslaggesprek

Wat is een ontslaggesprek? Een ontslaggesprek is een gesprek tussen een werkgever en een werknemer waarin ontslag wordt aangekondigd aan de werknemer. Een ontslaggesprek is vanzelfsprekend niet positief, omdat ontslag het laatste is waar u als werknemer op zit te wachten.  

In deze bijdrage gaan wij dieper in op de betekenis van het ontslaggesprek en tips voor werknemers.  

Kenmerken ontslaggesprek

Een gesprek waarin ontslag wordt medegedeeld is meestal herkenbaar met de volgende punten. 

• De werknemer krijgt geen voorbereidingstijd op het gesprek; 
• De werknemer is vaak in de minderheid: de werkgever laat bijvoorbeeld een leidinggevende, een bedrijfsjurist en/of een HR-medewerker aanschuiven; 
• Er is sprake van een scheve machtsverhouding. De werkgever heeft het gesprek namelijk voorbereid en voert het gesprek ook met specialisten; 
• Tijdens het gesprek wordt u onder druk gezet om een bekentenis af te leggen (vooral bij ontslag op staande voet-zaken) of om akkoord te geven op bepaalde documenten (zoals een ontslagbrief, een vaststellingsovereenkomst of een officiële waarschuwing). 

Tips voorafgaand aan een ontslaggesprek

• Probeer een ontslaggesprek te voorkomen of uit te stellen (zie hieronder hoe u dat doet); 
• Probeer een ontslaggesprek uit te stellen wanneer voorkomen niet lukt (zie hieronder hoe u dat doet); 
• Maak een pleidooi van de punten die u zelf wil bespreken met de werkgever; 
• Bel met onze arbeidsjuristen zodat wij het gesprek kunnen begeleiden met juridisch advies.

Voorkomen of uitstellen van een ontslaggesprek

De beste tip voor een ontslaggesprek is dat het gesprek beter niet gevoerd kan worden. Het is mogelijk om een korte brief met juridische onderbouwing op te stellen waarin bezwaar wordt gemaakt tegen het voeren van het gesprek. Als dat niet lukt, dan kunt u om uitstel vragen met een soortgelijke brief.   

Voor hulp bij het maken van bezwaar of vragen van uitstel bij een ontslaggesprek kunt u onze arbeidsjuristen raadplegen. Neem contact met ons voor juridisch advies bij uw ontslaggesprek. 

Tips voor het voeren van een ontslaggesprek

Als u niet uit het gesprek kan komen of het gesprek niet kan uitstellen, dan gelden de volgende tips bij het voeren van het ontslaggesprek.  

• Spreek zelf zo min mogelijk. Laat uw werkgever vooral aan het woord; 
• Als u spreekt, geef dan voor kort antwoord; 
• Als uw werkgever iets vraagt wat u niet weet, geef dan aan dat u het ook niet weet; 
• Als u het lastig vindt om een antwoord te geven op een vraag, omdat u onzeker bent over de gevolgen van uw antwoord, geef dan aan dat u daar schriftelijk op wil terugkomen.  

Doelstelling van werknemer bij een gesprek 

Het doel bij een ontslaggesprek is om het ontslag te voorkomen of om het ontslagmoment uit te stellen tot een datum waarin uw arbeidsjurist kan meebepalen hoe het ontslag wordt gegeven. De arbeidsjurist kan u instructies meegeven die u tijdens de ontslagvergadering kan gebruiken om deze doelen te bereiken. De arbeidsjurist kan u wel het beste helpen wanneer hij met u meegaat. Benieuwd naar de mogelijkheden? Onze arbeidsjuristen werken over heel Nederland. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden. 

Ontslag krijgen na een gesprek

Als u toch ontslag aangezegd krijgt na of tijdens een ontslaggesprek, dan is het belangrijk om het ontslag zoveel mogelijk in wederzijds overleg te laten plaatsvinden. Het idee is dan dat de werkgever een vaststellingsovereenkomst aan u zal aanbieden om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden op te zeggen.  

Het voordeel van ontslag via een vaststellingsovereenkomst is dat de arbeidsjurist invloed kan uitoefenen op de ontslagvoorwaarden. Dat betekent dat er onderhandeld kan worden over de transitievergoeding en ontslagvergoedingen. Ook betekent deze ontslagvorm dat u een WW-uitkering kan aanvragen. Daarvoor zullen de arbeidsjuristen van Lexius Legal de vaststellingsovereenkomst nakijken.  

Ontslag komt hard aan, maar is vaak het begin van iets moois. 

Meest gestelde vragen bij ontslaggesprek