Arbeidsrecht voor werknemers

Voor: werknemers

Ben je werkgever klik dan hier

Arbeidsrecht voor werknemers

Het recht op arbeid is alsmaar in beweging. En Lexius Legal beweegt niet alleen mee, maar speelt nu al in op handige oplossingen. De juridische wereld van arbeid levert dagelijks veel vragen op. Deze informatiepagina bevat de algemene en specifieke gedeelte van de wetten over arbeid.  

Hulp nodig van een arbeidsadvocaat? Neem meteen contact op met onze arbeidsjuristen! Onze arbeidsjuristen helpen met alle arbeidszaken. Bel naar 06 54 30 14 33 of bericht ons via info@lexiuslegal.nl.  

Arbeidsrecht algemeen

Werknemers stellen vooral vragen over de volgende arbeidsmaterie. 

• Arbeidsovereenkomst nakijken; 
• Toepassing ketenbepaling (heb ik een vast contract na een aantal bepaalde contracten?) 
• Is het concurrentiebeding wel terecht? 
• Hulp bij onderhandeling salaris; 
• Nakijken pensioenregeling; 
• Hulp bij interpretatie cao-regeling; 
• Berekenen transitievergoeding. 

Werknemers stellen ons vragen over het bovenstaande. Ook treffen we andere vragen  aan. Het is allemaal geen probleem voor de ervaren arbeidsspecialisten van Lexius Legal.  

Vragen over deze arbeidsmaterie of andere vragen over arbeidswetten? Bel dan naar 06 54 30 14 33 of bericht ons via info@lexiuslegal.nl. Onze ervaren arbeidsrechtjuristen pakken jouw vragen vandaag nog op! 

Specifieke arbeidsrechtelijke onderwerpen

Het specifieke deel van arbeidsonderwerpen gaan vaak over onprettige zaken. We spreken dan over ontslag en arbeidsconflicten. Daarnaast horen negatieve beoordelingen en nare functioneringsrapporten hier ook bij.   

• Ontslag op staande voet aanvechten; 
• Arbeidsconflicten doorbreken; 
• Nakijken van vaststellingsovereenkomsten; 
• Onderhandelen over ontslagvoorwaarden; 
• Hulp bij ontslag met wederzijds goedvinden; 
• Bezwaar tegen officiële waarschuwingen; 
• Vernietiging van negatieve beoordelingen; 
• Ontslagbrieven weerleggen; 
• Ontslag via UWV controleren.

Specifieke vragen over de rechten van werknemers zien vooral op ontslag. Ook gaat het om het herstellen of forceren van ontslag tijdens een arbeidsconflict of ziekte. 

Arbeidsconflicten oplossen met goede transitievergoeding en andere beëindigingsvergoedingen

Onze arbeidsjuristen kennen de meeste werkgevers. Daarom weten ze hoever een werkgever wil gaan. Ook weten zij welke oplossingen al mogelijk zijn voordat het conflict is ontstaan.  

Hieronder leggen zij uit hoe een arbeidsconflict eindigt in het voordeel van de werknemer. Dat via ontslag met wederzijds goedvinden. Hieronder lees je daar meer over. 

Ontslag met wederzijds goedvinden: arbeidsconflict oplossen met vaststellingsovereenkomst

Veruit de meeste arbeidsconflicten eindigen met een vaststellingsovereenkomst. In deze overeenkomst leg je ontslag vast tussen werknemer en werkgever. Het voordeel van deze overeenkomst is dat het WW-recht garandeert. Let wel, daarvoor moet je vaststellingsovereenkomst nagekeken zijn. En dat kunnen onze arbeidsjuristen.  

Verhoog jouw transitievergoeding en ontslagvergoedingen met Lexius Legal 

Maar onze arbeidsjuristen doen meer dan nakijken! Zij onderhandelen ook voor een transitievergoeding die recht doet aan jouw ruzie op het werk. Ook geeft een arbeidsconflict ruimte voor andere beëindigingsvergoedingen zoals een ontslagvergoeding. Onze arbeidsjuristen weten welke argumenten dit mogelijk maken!  

Zit je in een arbeidsconflict? Bel dan naar 06 54 30 14 33 of bericht ons via info@lexiuslegal.nl. Onze ervaren arbeidsconflictjuristen pakken het conflict vandaag nog aan. Zo komt u aan rust in het hoofd en perspectief op een einde daarvan.  

Ontslag aanvechten met ontslagjurist

Ontslag op staande voet 

Ontslag op staande voet wordt opgelegd door de werkgever. Hij stuurt jou per direct de laan uit zonder perspectief op een uitkering en loon. Vaak krijg je de transitievergoeding ook niet mee terwijl je daar wel recht op hebt! 

Weinig tijd om ontslag aan te vechten! 

Ontslag op staande voet moet je aanvechten binnen twee maanden. En let wel, twee maanden zijn zo voorbij. In twee maanden regelen onze juristen perspectief op een oplossing. Omdat zij de meeste werkgevers ook kennen, weten zij waar uw werkgever gevoelig voor is.  

Slechts een klein gedeelte van de werknemers vechten op staande voet zelf aan. Ze sturen dan een brief of meerdere brieven waar de werkgever niet op reageert. Vervolgens lopen de twee maanden af. Eindstand: verlies van WW-uitkering, verlies van loon en verlies van transitievergoeding.  

Verlies je rechten niet, schakel hulp arbeidspecialistische hulp in! Bel naar 06 54 30 14 33 of bericht ons via info@lexiuslegal.nl. Onze ervaren ontslagjuristen vechten ontslag vandaag nog aan! 

Ontslag met wederzijds goedvinden: vaststellingsovereenkomst 

Ontslag met wederzijds goedvinden doe je met een vaststellingsovereenkomst. Hiermee spreekt jouw werkgever ontslag met jou af. Hij hoopt daarbij op een snelle handtekening van jou! Waarom? Werkgevers beginnen altijd met een laag aanbod qua ontslagvoorwaarden. 

Betere ontslagvoorwaarden krijg je met Lexius Legal! 

Wat werkgevers niet vertellen is dat onderhandeling mogelijk is. Onze arbeidsjuristen doen dit voor u! Met het nakijken van de overeenkomst halen zij het WW-recht voor u binnen. Met het onderhandelen verdient u de onzichtbare marges op uw ontslagvergoedingen. De transitievergoeding is bijvoorbeeld rekbaar. Werkgevers zeggen dit niet om financiële redenen. Maar onze arbeidsjuristen weten wel beter! 

Alleen een kleine groep werknemers kijkt een vaststellingsovereenkomst zelf na en probeert te onderhandelen met de werkgever. Na afloop leren zij dat hun naaste collega’s betere voorwaarden hebben gekregen door onze hulp.  

Lijd deze verliezen niet en laat je bijstaan door een arbeidsjurist. Wij stellen het WW-recht veilig en onderhandelen voor een hogere transitievergoeding! 

Bel naar 06 54 30 14 33 of bericht ons via info@lexiuslegal.nl. Onze ervaren arbeidsjuristen helpen u vandaag nog verder! 

Werkwijze arbeidsonderwerpen voor werknemers

Stap 1 

Eerst een intakegesprek! Dat kan vandaag nog. Meteen een persoonlijk gesprek met een ervaren arbeidsjurist. 

Stap 2 

Aan de hand van jouw verhaal leggen wij opties voor. Je krijgt een op maat gemaakte offerte. Jij stuurt jouw stukken op en wij gaan aan de slag. We schakelen dus snel via e-mail en telefoon. Een persoonlijk gesprek is uiteraard ook mogelijk! 

Stap 3 

Na het gesprek doen we wat er is afgesproken. Vaststellingsovereenkomsten kijken we meteen na. Onderhandelingen pakken we op korte termijn op. Ontslag vechten we meteen aan met onze praktische weerleggingen. Voor alles hebben wij de ervaring en de juiste modellen om je zo snel mogelijk te ontzorgen. 

Vragen voor ontslagadvocaten, arbeidsadvocaten en ambtenarenrecht stelt u bij Lexius Legal. Bel dan naar 06 54 30 14 33 of bericht ons via info@lexiuslegal.nl. Onze ervaren ontslagjuristen geven u de tools en informatie om ontslag te regelen met jouw personeel.