Reorganisatie

Voor: werknemers 

Bent u werkgever? Klik dan hier 

Definitie reorganisatie

Een reorganisatie is een maatregel die de werkgever neemt om kosten te besparen binnen het bedrijf. Concreet betekent een reorganisatie dat er banen worden geschrapt of worden vervangen. Op deze manier komt er geld vrij voor andere projecten of kan zelfs een faillissement worden voorkomen. 

Reorganisatie voor werknemers

Reorganiseren betekent voor een werknemer dus ontslag krijgen. De werkgever heeft daarvoor twee opties. Hij kan vanwege de financiële situatie van het bedrijf ontslag geven met een ontslagvergunning of het ontslag in wederzijds goedvinden regelen met de werknemer.  

Reorganisatie en ontslag met bedrijfseconomische redenen 

De werkgever kan een ontslagvergunning krijgen van het UWV. Het UWV zal dan beoordelen of het ontslag noodzakelijk is voor de financiële situatie van het bedrijf. De werkgever zal het ontslag dus moeten onderbouwen voor het UWV en zal niet zomaar aan een ontslagvergunning komen. Deze ontslagvorm wordt ook wel ontslag met bedrijfseconomische redenen genoemd. 

Reorganisatie en ontslag met wederzijds goedvinden 

Voor het geven van wederzijds ontslag zal de werkgever gebruik maken van een vaststellingsovereenkomst. Hiermee biedt de werkgever een financiële regeling aan voor de werknemer en zal hij ook uitleggen waarom hij de werknemer wil ontslaan. Daarom wordt deze ontslagvorm ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. 

Reorganisatie betekent ontslag met bedrijfseconomische redenen

In de praktijk zal de werkgever inzetten op beide procedures die zojuist zijn uitgelegd. Hij zal het UWV om een ontslagvergunning verzoeken en hangende deze procedure een vaststellingsovereenkomst aanbieden aan de werknemer.  

Als de werkgever geen akkoord bereikt met de werknemer over een ontslag met wederzijds goedvinden, dan heeft hij de procedure met het UWV nog als tweede optie voor ontslag.  

Mogelijkheden ontslag door reorganisatie

De werknemer krijgt hoe dan ook een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Hier liggen dan ook de mogelijkheden voor de werknemer. Waarom eigenlijk?  

Vaststellingsovereenkomst bij reorganisatie is het beste traject voor een werknemer 

Ontslag met wederzijds goedvinden is een onderhandelbare ontslagvorm. Hiermee kan een werknemer via een arbeidsjurist ontslagvoorwaarden stellen en overeenkomen met de werkgever.  

Ontslag via het UWV is minder gunstig voor een werknemer 

Ontslag met bedrijfseconomische redenen is niet onderhandelbaar. Het UWV kijkt slechts of de werkgever aan alle voorwaarden voor ontslag voldoet en verstrekt dan aan hem een ontslagvergunning. Het UWV neemt het verder niet op voor de werknemer. Een werknemer haalt dan ook weinig tot geen rendement uit het ontslag op bedrijfseconomische gronden. 

Sociaal plan en transitievergoeding

Veel werkgevers hebben een sociaal plan voor werknemers opgesteld voor wanneer sprake is van een reorganisatie. Een sociaal plan houdt in welke ontslagvergoedingen en beëindigingsvergoedingen worden verstrekt en hoe andere vergoedingen over het ontslag worden berekend. De hoogte van de transitievergoeding wordt hier bijvoorbeeld ook in bepaald.  

Hoewel de hoogte daarvan gunstig kan uitvallen voor een werknemer, kan er door een arbeidsjurist meer worden gehaald uit het ontslag. Het is daarom altijd het advies om in geval van een reorganisatie een arbeidsjurist in te schakelen zodat er onderhandeld kan worden over de transitievergoeding. Hij kan dan ook controleren of de berekeningen van de beëindigingsvergoedingen goed zijn uitgevoerd. 

Recht op WW via het UWV

Verder is belangrijk dat de werknemer een WW-uitkering kan aanvragen na het krijgen van ontslag. Het reorganisatie-ontslag kan gegeven worden met een vaststellingsovereenkomst of via een ontslagvergunning van het UWV.  

In beide gevallen is een beoordeling van een WW-aanvraag nodig. Onze arbeidsjuristen kunnen daarbij helpen. Het advies is om het ontslag te laten nakijken of om de vaststellingsovereenkomst te laten controleren door onze arbeidsjuristen zodat u een WW-uitkering kunt aanvragen bij het UWV.  

Heeft u te maken met een reorganisatie? Onze arbeidsjuristen controleren de procedures en zorgen ervoor dat u met een forse transitievergoeding uit dienst kunt gaan? Interesse? Bel naar 06 54 30 14 33 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl.