Conflict op het werk

Voor: werknemers 

Bent u werkgever? Klik dan hier

Definitie arbeidsconflict

Een arbeidsconflict is een slepend geschil tussen werknemer en werkgever over werkzaken, maar kan zich ook voordoen tussen werknemers onderling of tussen groepen van werknemers en de werkgever. Dit wordt ook ervaren als ruzie op het werk of een arbeidsgeschil. 

Onmiddellijke hulp bij een arbeidsconflict of ruzie op het werk? Als u snel contact met ons opneemt kunt u mogelijk vandaag al geholpen worden. Bel naar 06 54 30 14 33 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl voor onze ervaren arbeidsjuristen. 

Kenmerken arbeidsconflict

Een arbeidsgeschil kenmerkt zich voor door onder meer de volgende punten.  

• Tijd: het conflict woekert maar voort; 
• Groeiende irritaties: de frustraties die over en weer voelbaar zijn nemen niet af, maar nemen juist toe; 
• Een gebrek aan communicatie: het arbeidsconflict heeft tot gevolg dat men elkaar niet meer spreekt of doelbewust negeert; 
• Een gebrek aan begrip voor andere standpunten; 
• Een oplossing is niet meteen in zicht of lijkt niet meer realistisch; 

Onderwerpen arbeidsconflict

De meeste arbeidsconflicten gaan over het (dis)functioneren van de werknemer, pesterijen op de werkvloer, een ongemakkelijke vermenging van privézaken met werkzaken of andere zaken die de sfeer op de werkvloer naar beneden brengen. 

Fasen van arbeidsconflicten en ruzies op het werk

Een incident is ook een incident 

Een arbeidsconflict begint vaak klein en wordt daarom in eerste instantie niet als een conflict aangevoeld. Er is eerder sprake van een meningsverschil over een klein onderwerp over het werk. Echter, dit meningsverschil wordt niet opgelost of wordt uiteindelijk niet meer besproken.  

Wanneer er andere incidenten volgen waarin werknemers onderling of een werknemer met zijn werkgever botst, dan zal er snel worden gegrepen naar incidenten uit het verleden.  

Deze incidenten zijn voor de één een duidelijke rode lijn in bijvoorbeeld het gedrag, de houding of het functioneren van een werknemer. Daarmee wordt de conclusie getrokken dat er geen sprake meer is van een incident, maar van structureel gedrag. 

Werkgever begint met dossieropbouw 

Daarentegen vindt de andere partij (vaak de werknemer) dat hij wordt ‘’gezocht’’ of dat er ‘’een vergrootglas’’ op hem ligt ten opzichte van andere collega’s. De werknemer vindt dit niet fijn, omdat de werkgever voorzichtig maar duidelijk afstand neemt van de arbeidsrelatie.  

De werkgever bouwt bijvoorbeeld een dossier op tegen de werknemer door gesprekken te voeren via de HR-afdeling of deelt officiële waarschuwingen uit.  

Wat te doen tegen arbeidsconflict en ruzie op het werk

Start vroeg met het maken van bezwaar! 

Dit punt bouwt voort op de dossieropbouw van de werkgever. Als sprake is van een officiële waarschuwing, dan is het advies om daar zo snel mogelijk een bezwaarbrief voor te maken.   

Bij waarschuwingen geldt: geen bezwaar tegen de waarschuwing is het accepteren van de waarschuwing. Ook zal het ervoor zorgen dat de werkgever een dossier tegen u kan opbouwen. 

Weerwoord werknemer sorteert geen effect 

De werknemer kan proberen om de officiële waarschuwingen en gespreksverslagen aan te vechten met zijn standpunten. Het resultaat kan positief zijn waardoor de onmin geraakte partijen weer met elkaar kunnen samenwerken.   

Echter, in de meeste gevallen is dit helaas niet het geval. De werkgever heeft een negatief beeld voor ogen over de werknemer en het is in de praktijk haast onmogelijk om de negativiteit hieruit te halen. 

Heeft u moeite het beoordelen van uw arbeidsconflict en zou u de mening van een expert willen horen?  

Transitievergoeding bij arbeidsconflict of ruzie op het werk

Een arbeidsconflict wordt vaak beëindigd met een vaststellingsovereenkomst. De vaststellingsovereenkomst maakt zelf een einde aan de arbeidsrelatie en arbeidsovereenkomst. Daarmee komt dan ook een einde aan het arbeidsconflict, omdat beide partijen verder gaan zonder elkaar.  

Arbeidsjurist helpt bij ruzie op het werk en arbeidsconflict 

Onze arbeidsjuristen onderhandelen namens werknemers en halen het maximale uit het ontslag. Gemiddeld genomen krijgen werknemers die zich door ons laten bijstaan ongeveer 40% tot 60% aan rendement uit het ontslag met de transitievergoeding en ontslagvergoeding. 

Onze arbeidsjuristen zijn weliswaar druk, maar als u vandaag belt kunnen we mogelijk vandaag nog een afspraak voor u maken! Bel naar 06 54 30 14 33 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl. 

Meest gestelde vragen arbeidsconflict oplossen

Contact formulier

Heeft u vragen of wilt u een zaak aanmelden? neem contact met ons op!