Pesten op het werk

Voor: werknemers 

Bent u werkgever? Klik dan hier 

Pesten op werk 

Pesten op werk is een onderschat probleem. Bij pesten denken veel mensen aan kinderachtig gedrag op een basisschool. Echter, ook onvolwassenen zijn zeer bedreven in dit gedrag en dat blijkt vaak uit incidenten op de werkvloer.  

Uit onderzoek van onze arbeidsjuristen moeten zijn er miljoenen werknemers die op het werk te maken hebben met pestgedrag. En veel werknemers kunnen hier psychische schade aan overhouden.   

Onze arbeidsjuristen hebben ruime ervaring met dit onderbelicht probleem en weten hoe de oplossingen daarbij moeten worden toegepast. Heeft u onmiddellijk behoefte aan hulp bij pesten op het werk? Bel dan nu naar onze arbeidsjuristen 06 54 30 14 33 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl.  

Gevolgen van pesten op werk

• Grotere kans op verzuim; 
• Afname van mentale gezondheid; 
• Te hoge werkstress en onzekerheid op de werkvloer; 
• Giftige sfeer op de werkvloer.  

Voorbeelden van pesten op het werk

• De gepeste werknemer wordt genegeerd (door de leidinggevende of een groep collega’s); 
• Een werknemer krijgt bewust andere (vaak moeilijkere of onmogelijk) taken dan andere werknemers; 
• De werknemer krijgt onmogelijke deadlines;
• De werknemer krijgt te maken met ongepaste opmerkingen (seksuele intimidatie bij vrouwen). 

Stappenplan bij pesten op werk

U wordt gepest op het werk, wat nu? Onze arbeidsjuristen hebben voor u een stappenplan gemaakt die u kunt gebruiken.  

Breng het pesten in beeld 

Schrijf op wat het pestgedrag inhoudt. Als u het ziet kunnen anderen het ook zien. U zou een dagboek bij kunnen houden. Probeer dat ook digitaal te doen zodat u de informatie niet kan verliezen.  

Verzamel hulp binnen het bedrijf 

Er zijn altijd mensen die u te hulp kunnen schieten of kunnen letten op het gedrag. Dat kan een vertrouwenspersoon zijn, een HR-manager of medewerker of andere collega’s/leidinggevende(n). Deze stap brengt dus in kaart wie als versterking kan dienen.  

Deel uw dagboek met mensen die u vertrouwt 

Bespreek het pesten met de mensen die u hierover vertrouwt. Samen is het wellicht mogelijk om tot een oplossing te komen. Mocht dat niet het geval zijn, lees dan hieronder verder.  

Oplossingen voor pesten op werk

Hieronder bespreken onze arbeidsjuristen de oplossingen die zij voor gepeste werknemers hebben toegepast.  

Mediation 

Het is mogelijk om de werkgever (vaak via een HR-afdeling) vragen om mediation. Mediation is conflictbemiddeling en komt vaak voor bij arbeidsconflicten. Ook voor pesten op het werk kan het mogelijk zijn om een mediator in te schakelen om het pesten te stoppen.  

Onze arbeidsjuristen hebben ervaring met pesten op werk en mediation. Bel naar 06 54 30 14 33 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl voor de hulp van onze arbeidsjuristen en mediators bij pesten op de werkvloer. 

Herplaatsingsverzoek 

Het is mogelijk om met wederzijdse instemming een andere werkplaats te krijgen. Let wel, dit is alleen mogelijk indien de werkgever daar ook ruimte voor heeft. Bij grotere werkgevers is dit bijvoorbeeld mogelijk.  

Een herplaatsingsverzoek kan met een brief worden verzocht bij een werkgever en heeft een juridische onderbouwing nodig. Bel naar 06 54 30 14 33 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl voor de hulp van onze arbeidsjuristen voor een herplaatsingsverzoekbrief. 

Ontslag met wederzijds goedvinden 

Het is ook mogelijk om de werkvloer te verlaten met een vertrekregeling. Op deze manier komt er een einde aan de arbeidsovereenkomst en tekenen beide partijen voor ontslag.  

Dit is de meest gangbare oplossing om het pesten op het werk te stoppen. Door zo ontslag te nemen neemt de werknemer afstand van de werkvloer waar het pesten en de pester actief is.  

Transitievergoeding bij pesten op werk 

Ontslag met wederzijds goedvinden is de beste oplossing voor pesten op het werk, maar ook de meest gunstige ontslagvorm. Met deze vorm van ontslag kan er een WW-uitkering aangevraagd worden en kan er onderhandeld worden over de overige ontslagvoorwaarden zoals de transitievergoeding en andere ontslagvergoedingen. De gepeste werknemer gaat dan met een vaststellingsovereenkomst uit dienst. 

Beste oplossing voor pesten op de werkvloer

Vaststellingsovereenkomst bij pesten op werk betekent financiele voordelen en mentale gezondheid 

De vaststellingsovereenkomst betekent dat de werknemer een transitievergoeding kan krijgen, maar ook meer. Onze arbeidsjuristen onderhandelen namens de gepeste werknemer en kunnen de pestsituatie ook in het voordeel gebruiken van deze werknemer. Hiermee haalt de gepeste werknemer meer uit het ontslag met onze arbeidsjuristen. 

Ook krijgt de gepeste werknemer rust. Het verlaten van een toxische werkvloer met pestgedrag biedt een rustpunt en haal de stress uit de situatie. Er kan worden uitgekeken naar een nieuwe werkgever waar de werknemer wel gelukkig kan worden.  

Pesten op werk stopt u met de arbeidsjuristen van Lexius Legal. Kom vandaag nog uit deze vervelende situatie en bel onze arbeidsjuristen voor advies en hulp. Bel naar 06 54 30 14 33 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl.