Schorsing

Voor: werknemers 

Bent u werkgever? Klik dan hier 

Wat is een schorsing?

Een schorsing of non-actiefstelling zijn maatregelen die worden gebruikt door een werkgever om de werknemer tijdelijk van de werkvloer te halen. Het recht om een werknemer te schorsen of op non-actief te stellen staat vaak in een cao. 

Rechten en plichten bij schorsing en non-actiefstelling

Nadat de schorsing of non-actiefstelling is opgelegd, mag de werknemer niet komen op de werkvloer. De werknemer blijft dus feitelijk thuis.   

Let wel, er is (nog) geen sprake van ontslag. Zelfs bij een schorsing of non-actiefstelling wordt de arbeidsovereenkomst gehandhaaft en blijft dus recht bestaan op zaken als loon, verlofuren etc.  

Redenen voor schorsing of non-actiefstelling

De werkgever kan overgaan tot schorsing of non-actiefstelling wanneer sprake is van een verdenkingen van een dringende reden voor ontslag op staande voet. In dat geval moet een werkgever onderzoek doen naar deze verdenking door bewijs te verzamelen of om de werknemer weg te houden van bedrijfseigendommen zoals een laptop, telefoon of bedrijfsauto. 

Hoelang duurt een schorsing of non-actiefstelling? 

In de regel gaat het om twee of drie weken. De cao geeft hierover vaak uitsluitsel. De hoofdregel is dat de maatregel slechts tijdelijk van aard is. De werkgever moet dus snel zijn met zijn onderzoek, omdat hij de werknemer anders onterecht van de werkvloer houdt. 

Waarom bezwaar tegen schorsing of non-actiefstelling?

Hierboven werd al aangegeven dat een een schorsing of non-actiefstelling alleen kan bij omstandigheden waarin ontslag mogelijk is. Deze maatregelen zijn daarom altijd een opmaat voor ontslag.  

In de meeste gevallen wordt een werknemer die geschorst is of op non-actief is gesteld ook daadwerkelijk ontslagen. Het is daarom van belang dat er schriftelijk bezwaar wordt gemaakt tegen deze maatregel van de werkgever.  

Wat kunt u doet tegen een schorsing

De werknemer is nooit kansloos tegen een schorsing en non-actiefstelling. Er zijn altijd oplossingen voor deze situatie. Hieronder bespreken onze ervaren arbeidsjuristen welke oplossingen in de praktijk hebben gewerkt. 

Gesprek met de werkgever 

Deze oplossing is onder omstandigheden toepasbaar. Vaak is bij een schorsing of non-actiefstelling sprake van een onderzoek naar de handel en wandel van de geschorste of op non-actiefgestelde werknemer.  

In het kader van dit onderzoek kan een werknemer uitgenodigd worden voor een gesprek met de werkgever. Let wel, de werkgever kan dit doen om een bekentenis uit te lokken en om de werknemer te confronteren met nieuw gevonden bewijzen.  

Dit gesprek kunt u het beste aangaan met juridische ondersteuning. Daarom bieden onze juristen aan om met u mee te gaan naar dit soort gesprekken. Hiermee wordt voorkomen dat de werkgever meer informatie krijgt dan nodig is en u kan ontslaan.  

Kom vandaag nog in contact met onze arbeidsjuristen. Bel naar 06 54 30 14 33 of stuur een bericht via info@lexiuslegal.nl. 

Bezwaar tegen schorsing of non-actiefstelling

De oplossing die het beste werkt tegen een schorsing of non-actiefstelling is bezwaar.  

Een bezwaar tegen de schorsing helpt om de werksituatie terug naar het normale te brengen. In het bezwaar geeft u aan dat u het niet eens bent met de schorsing of non-actiefstelling en geeft u daarvoor argumenten.  

Hiermee geeft u aan dat de situatie waarin de werkgever de schorsing of non-actiefstelling gerechtvaardigd vond eigenlijk onterecht is.  

Hulp bij bezwaar tegen schorsing of non-actiefstelling

Onze juristen maken juridisch onderbouwd bezwaar tegen uw schorsingsbrief of non-actiefstelling. Hiervoor maken zij gebruik van de juridische argumentatie die daarbij hoort en jarenlange ervaring. 

Meer weten? Onze arbeidsjuristen helpen u vandaag nog aan een bezwaarbrief als u vandaag ook belt. Bel ons vandaag 06 54 30 14 33 of stuur ons een bericht info@lexiuslegal.nl.