Langdurig ziek

Voor: werknemers 

Bent u werkgever? Klik dan hier 

Ontslag bij langdurig ziek zijn

Het arbeidsrecht geeft een langdurig zieke werknemer een aantal rechten en plichten. In deze bijdrage gaan de arbeidsjuristen van Lexius Legal in op de positie en geven praktische informatie bij (langdurig) ziek zijn en ontslag.  

Verschillen in ontslag en ziekte

Er zijn twee belangrijke verschillen bij ziekte en ontslag. De eerste situatie geldt in het algemeen bij ontslag en ziekte en de tweede situatie ziet op de werknemer die meer dan twee jaar ziek is.  

U bent werknemer en nog niet langer dan twee jaar ziek

De werkgever kan geen ontslag geven wanneer de ziekteperiode korter dan twee jaar heeft geduurd. 

Recht op loondoorbetaling tijdens ziekte en re-integratie 

In deze twee jaar bestaat recht op loondoorbetaling en re-integratie. Daartegenover staat dat u wel afspraken moet nakomen op grond van het plan van aanpak en afspraken met de bedrijfsarts. U zult zoveel mogelijk adviezen en opdrachten moeten opvolgen in het kader van de re-integratie om door te stromen naar de positie van een werknemer die fulltime kan werken.  

Ontslag met wederzijds goedvinden blijft wel mogelijk bij verzuim werknemer 

De werkgever mag u wel een aanbieding doen voor ontslag. Dit komt in de praktijk vaak voor omdat werknemer en werkgever uit elkaar groeien of sprake is van een arbeidsconflict.  

De werkgever zal dan een vaststellingsovereenkomst voorleggen en hopen op uw handtekening. Het ondertekenen van de overeenkomst betekent dat er een einde komt aan de arbeidsovereenkomst. Dit is een geldige manier van ontslag, ook tijdens ziekte.  

Is het slim om akkoord te gaan met ontslag tijdens (langdurige) ziekte? 

Er zijn twee kanten in dit verhaal die in de praktijk belangrijk zijn.  

Risico op geen uitkering en geen transitievergoeding 

In de eerste plaats geldt dat akkoord gaan met ontslag tijdens ziekte betekent dat u geen WW-uitkering en geen Ziektewet-uitkering kunt krijgen. Ook krijgt u geen transitievergoeding mee van de werkgever. Financieel is het dus een slechte zet om een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen tijdens ontslag.  

Loskomen van arbeidsconflict of nare werksfeer  

Tijdens ziekte zien we vaak dat de reden van de ziekte en bijverschijnselen zoals een burnout, depressies, overmatige stress en andere zaken gerelateerd zijn aan de werkvloer. Teruggaan naar de werkvloer is dan hetzelfde als terugkeren naar ”plaats delict”. 

Mentaal zorgt dat voor veel ongemak, en dat belemmert vaak het herstel. Let wel, spreek hierover met uw arts of psycholoog. Naar onze ervaring kan het daarom wel lonen om akkoord te gaan met ontslag. U dient zich dan wel goed te informeren over de risico’s.  

Bel daarom met onze arbeidsjuristen omdat zij u het beste kunnen begeleiden uit een ontslagsituatie tijdens ziekte. Zij weten de wegen zodat u alsnog kans heeft op een uitkering en een transitievergoeding. Bel naar 06 54 30 14 33 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl. 

U bent werknemer en langer dan twee jaar ziek

U bent langer dan twee jaar ziek. In dit geval mag de werkgever wel overgaan tot ontslag. Daarbij geldt wel dat hij dat niet zomaar kan doen. De werkgever dient zich te houden aan de regels die daarvoor gelden. Hij dient namelijk een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV. 

Voorwaarden voor ontslag na twee jaar ziekte 

• U kunt de bedongen arbeid niet meer verrichten (dus niet meer het werk kunnen doen wat u voor de ziekte heeft gedaan); 
• De re-integratie heeft geen vruchten afgeworden (re-integratie eerste spoor en tweede spoor); 
• Een andere functie is niet voorhanden of niet mogelijk om op te pakken, ook niet na scholing. 

Ontslagvergunning bij het UWV aanvragen na langdurige ziekte 

Wanneer voldaan wordt aan deze voorwaarden kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Het UWV zal dan ook controleren op deze voorwaarden. Het komt weleens voor dat de werkgever niet genoeg zijn best heeft gedaan in de re-integratie. In dat geval kan geoordeeld worden dat er nog een jaar aan re-integratie bijkomt. 

Vaststellingsovereenkomst na langdurige ziekte 

Vaak wordt dan juist een vaststellingsovereenkomst aangeboden zodat dit proces niet doorlopen hoeft te worden. Met de vaststellingsovereenkomst kan geregeld worden dat u samen met werkgever afspraken maakt over het ontslag.  

In dat geval is het raadzaam om de overeenkomst te laten nakijken door een arbeidsjurist. Vaak halen onze juristen ook nog een hoger rendement uit het ontslag zodat u een hogere transitievergoeding tegemoet kan zien.  

Bel daarom naar 06 54 30 14 33 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl om uw vaststellingsovereenkomst na langdurige ziekte te laten nakijken en geniet van een hoger redement. Dat zal een financiële buffer geven die vaak nodig is voor het herstel.