Ontslag tijdens ziekte

Voor: werknemers 

Ziekte en ontslag

U bent ziek waardoor u niet meer kunt werken. Ziekte tijdens ontslag roept veel vragen op en veel werknemers bellen daarvoor naar ons kantoor. Daarom hebben wij redenen gezien om de meest voorkomende situaties op deze pagina te behandelen.  

Al eerder hebben onze juristen een informatiepagina geschreven over langdurige ziekte. Als u langdurig ziek bent en uw werkgever wil u ontslaan, dan verwijzen wij u graag door naar deze pagina.

Ik wil ontslag nemen tijdens ziekte

U bent ziek, maar denkt toch om ontslag te gaan indienen. De behoefte is niet vreemd. Er zijn veel werknemers die met deze vraag zitten en nadenken over de gevolgen ervan.  

Re-integratie staat (in principe) voorop bij ziekte 

In het algemeen adviseren wij om geen ontslag te nemen tijdens ziekte. Terwijl u ziek bent is het de bedoeling dat u reïntegreert bij de werkgever. Reintegratie betekent dat u geleidelijk aan beter wordt en uw oude functie weer gaat oppakken. Gedurende dit re-integratietraject wordt van u verwacht dat u meewerkt en het traject en de adviezen van de bedrijfsarts opvolgt.  

Arbeidsconflict, ruzie of andere meningsverschillen op het werk

Hoewel re-integratie goed bedoeld is, houdt niet iedere werknemer het vol om het traject succesvol af te maken.  

Het komt regelmatig voor dat de relatie tussen werknemer en werkgever bekoeld raakt tijdens ziekte. De werkgever kijkt vaakt niet meer om naar de zieke werknemer of raken in onmin tijdens de re-integratie.   

Meningsverschil over re-integratie 

Een werkgever kan een re-integratietraject opstarten, maar het is de werknemer die het traject moet volgen en afmaken. De werknemer kan gedurende deze periode merken dat re-integratie niet werkt en juist het herstel belemmert.  

Dit komt vaak voor bij 

• Burn-outs;
• Depressies;
• (Licht) verstoorde arbeidsrelatie met collega’s of leidinggevende. 

Vaak duidt het bovenstaande op een situatie dat de werkvloer heeft bijgedragen aan de ziekte die de werknemer nu heeft.  

Terugkeren naar deze werkplaats doet de werknemer dan geen goed. Werknemers in dit soort situaties denken daarom toch aan ontslag. Hieronder leggen wij uit hoe u het beste daarmee kunt omgaan. 

Zelf ontslag nemen tijdens ziekte wordt afgeraden!

U heeft de optie om zelf ontslag te nemen. Echter, we raden dit sterk af. Zelf ontslag nemen zal betekenen dat u geen uitkering kan aanvragen. Ook krijgt u geen transitievergoeding of andere ontslagvergoedingen. Met een eigen ontslagbrief doet u zichzelf dus financieel veel schade.  

Vaststellingsovereenkomst sluiten bij ziekte

Onze arbeidsjuristen zijn bedrijvig in het bedingen van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte. Op deze manier kunt u met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan.  

Het voordeel van een vaststellingsovereenkomst is dat u wel een uitkering kunt aanvragen en dat er onderhandeld kan worden over een transitievergoeding.  

De transitievergoeding wordt door veel zieke werknemers als financiële buffer gebruikt om tot herstel te komen om uiteindelijk een nieuwe baan te vinden. De juristen van Lexius Legal krijgen het regelmatig voor elkaar om 60% aan rendement uit de transitievergoeding te halen. Laat u vandaag nog bijstaan en werk aan uw herstel. Bel naar 06 54 30 14 33 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl.  

Contact formulier

Heeft u vragen of wilt u een zaak aanmelden? neem contact met ons op!