Ontslag via kantonrechter

Voor: werknemers 

Bent u werkgever? Klik dan hier 

Rechtszaak 

Rechtszaken over ontslag komen met enige regelmaat voor tussen werknemer en werkgever. De meeste ontslagzaken gaan over een meningsverschil over de (on)geldigheid van het ontslag. In deze bijdrage leggen de arbeidsjuristen van Lexius Legal uit wat u als werknemer kunt verwachten tijdens een ontslagprocedure bij de kantonrechter. 

Ontslagprocedures

In het arbeidsrecht zijn er verschillende ontslagprocedures. Hieronder wordt dat per geval uitgelegd.  

Ontslagprocedure voor op staande voet ontslag

Bij ontslag op staande voet wordt de procedure vooral door de werknemer begonnen. De werkgever heeft namelijk geen kantonrechter nodig om op staande voet ontslag te geven aan de werknemer.  

Het is dan aan de werknemer om het ontslag ongedaan te maken via de kantonrechter. De werknemer zal dan een arbeidsjurist moeten inschakelen om een verzoekschrift te laten opstellen om het ontslag aan te vechten. 

Ontslagprocedure via de rechter

Ontslag via de rechter houdt in dat uw werkgever een ontslagprocedure begint om uw arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werkgever moet in deze procedure een verzoekschrift opstellen om de rechter ervan te overtuigen dat uw arbeidsovereenkomst ontbonden moet worden.  

Ontbinding arbeidsovereenkomst

Ontslag via de rechter betekent dus dat de werkgever uw arbeidsovereenkomst probeert te ontbinden. De werknemer wordt daarbij beschermd door de wetgeving hierover. De werkgever mag namelijk alleen specifieke rechtvaardigingen voor de ontbinding gebruiken.  

Redenen voor rechtszaak over ontbinding

In artikel 7:669 BW wordt aangegeven welke redenen een werkgever mag aanvoeren voor een ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Hiervoor moet een werkgever ook kijken naar de mogelijkheden van herplaatsing en scholing. Hieronder bespreken we de redenen die in de praktijk het meest voorkomen.  

Ontslag wegens disfunctioneren  

De arbeidsovereenkomst kan ontbonden worden op grond van disfunctioneren. Deze ontbindingsgrond betekent dat de werknemer zijn functie onvoldoende naar behoren uitvoert.  

De werkgever kan natuurlijk niet meteen de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werkgever zal de werknemer ook de kans moeteng geven om zijn functioneren te verbeteren. De kantonrechter zal dit ook beoordelen wanneer het ontbindingsverzoek voor de rechter ligt.  

Ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie

De arbeidsovereenkomst kan ook ontbonden worden wanneer de arbeidsrelatie verstoord is geraakt. In dat geval gaat het niet specifiek om de werknemer en zijn gedrag, maar om de relatie die de werknemer en werkgever onderhouden.   

Om een goede uitvoering te geven aan een arbeidsovereenkomst moeten werknemer en werkgever vertrouwen in elkaar hebben. Als dat vertrouwen er niet is en ook bepaalde meningsverschillen zijn ontstaan over elkaar, dan kan het voorkomen dat de arbeidsrelatie verstoord is geraakt. In dat geval moet de vraag gesteld worden of het voortzetten van de arbeidsrelatie, en dus de arbeidsovereenkomst, nog zinvol is.  

Ontslag door veelvuldig ziekteverzuim

Het ontbinden van de arbeidsovereenkomst kan ook door frequente ziekmeldingen. Let wel, het gaat hier niet om langdurige ziekte (langer dan twee jaar). Daarvoor geldt een ander ontslagregime.

In het geval van veelvuldig ziekmelden moet de werkgever stellen dat de ziekmeldingen het bedrijf van de werkgever op een bepaalde manier in gevaar brengen. Dat kan het geval zijn wanneer de werknemer een essentiële functie heeft in het bedrijf waarmee het bedrijf geld kan verdienen. Wanneer deze werknemer dan uitvalt loopt de werkgever veel geld en omzet voor het bedrijf mis. 

Er zijn ook andere redenen voor ontslag. Wat het ook is: de arbeidsjuristen van Lexius Legal staan voor u klaar! Bel naar 06 54 30 14 33 of stuur een bericht naar info@lexiuslegal.nl