Ontslag via UWV

Voor: werknemers

Bent u werkgever? Klik dan hier 

Ontslag krijgen via het UWV

Je bent werknemer en krijgt te maken met ontslag. Ontslag heb je in vele vormen. In deze bijdrage leggen onze arbeidsjuristen uit hoe ontslag via het UWV werkt.  

Meteen bellen voor juridisch advies hierover? Onze ervaren juristen zijn nu beschikbaar! Bel naar 06 54 30 14 33  en of stuur ons een bericht info@lexiuslegal.nl.  

UWV en ontslag

Allereerst moet je weten dat het UWV een neutrale partij is.  

Het UWV toetst in dit geval enkel ontslagaanvragen van de werkgever. Wanneer de aanvraag aan de voorwaarden voldoet krijgt jouw werkgever toestemming om jou te ontslaan. De werkgever heeft namelijk een ontslagvergunning nodig. 

Twee redenen voor ontslag bij het UWV

Vervolgens kan de werkgever deze ontslagvergunning maar om twee redenen verkrijgen. De eerste reden is bij een ziekteperiode van langer dan twee jaar. De tweede reden is bij bedrijfseconomische redenen. 

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

Bij bedrijfseconomische redenen gaat het minder goed met het bedrijf van je werkgever. Er komt minder geld binnen. Daarom kijkt je werkgever naar mogelijkheden om geld vrij te maken. Hiervoor snijdt jouw werkgever in personeelskosten. Als gevolg hiervan voer je ontslag door. 

Wat kun je verwachten van ontslag bij het UWV?

Ontslagaanvraag wordt vaak toegewezen 

Een werkgever krijgt haast altijd goedkeuring op een ontslagaanvraag. Daarom moet je op ontslag rekenen bij aankondiging daarvan. Zowel bedrijfseconomische redenen als langdurige ziekte zijn redelijk makkelijk aantoonbare redenen. Verwacht daarom ook geen problemen voor de werkgever.  

Daarbij geldt dat het UWV niet in jouw belang denkt. Het is een neutrale partij. Hoe ga je om met deze situatie? 

Zet in op de vaststellingsovereenkomst! 

Ons advies? Wacht op de vaststellingsovereenkomst! Iedere werkgever die de ontslagprocedure volgt via het UWV grijpt naar dit middel. Waarom? Hiermee legt de werkgever een ontslagafspraak met jou vast. Hierin tref je de laatste ontslagvoorwaarden. Besluit je dit te ondertekenen, dan ga je volgens die voorwaarden uit dienst.  

Vaststellingsovereenkomst biedt meer rendement  

Waarom is dit middel zo aantrekkelijk? Nou, de vaststellingsovereenkomst geeft onderhandelingsruimte over het ontslag. Daarbinnen kun je afspraken maken over de hoogte van je transitievergoeding. Ook zijn andere beëindigingsvergoedingen mogelijk. Zoals outplacement en vergoeding van juridische kosten. Tot slot kun je, mits foutloos, WW aanvragen bij het UWV.  

Bezwaar tegen UWV-ontslag

Wil je aanblijven als werknemer? In dat geval kun je bezwaar maken tegen de ontslagaanvraag van de werkgever. Het is mogelijk dat er fouten zijn gemaakt in de ontslagprocedure. Als gevolg hiervan kan het ontslag onterecht zijn.   

Daarom is in deze gevallen bezwaar belangrijk. Bezwaar indienen tegen een UWV gekoppeld ontslag doe je via de arbeidsjuristen van Lexius Legal. Zij kennen de meest gemaakte fouten van de werkgever.  

Hulp nodig bij ontslag van het UWV? Onze ervaren juristen kennen de procedures van het UWV. Lexius Legal helpt jou aan een goed bezwaar of bij de juiste begeleiding bij de vaststellingsovereenkomst. Haal meer uit je ontslag! Bel naar 06 54 30 14 33 en of stuur ons een bericht info@lexiuslegal.nl.