Ontslagvergoeding

Voor: werknemers 

Bent u werkgever? Klik dan hier 

Ontslagvergoeding voor werknemers

De vergoeding voor ontslag is uitsluitend voor werknemers. Dat is logisch want alleen werknemers krijgen of nemen ontslag. Jij hebt dus onder de juiste omstandigheden recht op deze beëindigingsvergoeding. Daarentegen geldt dat de werkgever deze ontslagpremie aan de werknemer betaalt.  

Hoe zit dat verder? In deze bijdrage leggen onze arbeidsjuristen dat aan je uit. Maar direct bellen is ook mogelijk! Bel naar 06 54 30 14 33 en of stuur ons een bericht info@lexiuslegal.nl. 

Transitievergoeding of ontslagvergoeding?

Allereerst het volgende: een ontslagvergoeding bestaat juridisch niet. Je spreekt eigenlijk over een transitievergoeding. Waarom? De transitievergoeding heeft de ontslagvergoeding vervangen sinds 2015. Hoewel men beide vergoedingstermen gebruiken bedoelen wij hetzelfde! 

Wanneer is een ontslagvergoeding mogelijk?

De hoofdregel is als volgt: Je hebt recht op een ontslagvergoeding na ontslag.  

Vervolgens moet jouw ontslag aan de onderstaande voorwaarden voldoen.  

Voorwaarden ontslagpremie 

• Je bent ouder dan 18 jaar; 
• Jouw ontslag is gegeven door de werkgever; 
• Jij bent niet schuldig aan de reden van het ontslag; 
• Je bent niet ontslagen door het bereiken van pensioenleeftijd; 
• Je hebt geen afstand gedaan van dit recht in een vaststellingsovereenkomst; 

Hoe verkrijg ik een vergoeding voor ontslag?

Laten we het praktisch houden. Wij regelen deze beëindigingsvergoeding schriftelijk met de werkgever. Daardoor heb jij 100% zekerheid op het recht daarop en de betaling daarvan! Hoe pakken wij dit aan? 

Ontslag met wederzijds goedvinden en vergoeding 

Onze arbeidsjuristen onderhandelen en bedingen een vaststellingsovereenkomst. met de werkgever. Hiermee maak je een onderlinge afspraak over het ontslag. Daarom noemen we dit ontslag met wederzijds goedvinden.

Vervolgens spreek je ontslagvoorwaarden af met elkaar. Als gevolg hiervan heb je ruimte om de hoogte van de ontslagpremie vast te stellen. Onze arbeidsjuristen zorgen voor de hoogst mogelijke vergoeding voor jou! 

Ontslagregeling en vergoeding 

Kortom, de vaststellingsovereenkomst is in feite een ontslagregeling. Daarin staat zwart op wit wat jouw recht is op de beëindigingsvergoeding. 

In welke situaties betaalt de werkgever mij een ontslagcompensatiebedrag?

De werkgever betaalt deze vergoeding in de volgende gevallen: 

• Reorganisatie; 
• Arbeidsconflict; 
• Ontslag op staande voet (uitsluitend na juridische hulp); 
• Ontslag om verschil van mening; 
• Ontslag na ziekte. 

Advies bij aangeboden vergoeding voor ontslag 

Let wel, werkgevers zetten vaak laag in! Dat wil zeggen dat je vaak een verlaagd bedrag krijgt. Akkoord gaan is jezelf financieel benadelen. Onderteken daarom niets, ook niet onder druk. Laat je vooral bijstaan door een ervaren arbeidsjurist! Bel naar 06 54 30 14 33 en of stuur ons een bericht info@lexiuslegal.nl. 

Vergoeding voor ontslag na op staande voet ontslag?

Je bent op staande voet ontslagen door de werkgever. Vanzelfsprekend is dat niet fijn. Kun je dan toch nog een vergoeding uit het op staande voet aangezegd ontslag krijgen? Ja, dat kan! Hiervoor is ontslagomzetting nodig.  

Dat wil zeggen dat het op staande gegeven ontslag omgezet wordt naar een wederzijds ontslag. Je krijgt dan de ontslagregeling die hierboven is genoemd. Hiervoor heb je een arbeidsjurist nodig. Het vereist namelijk onderhandelen en een specifieke juridische kennis.  

Vergoeding meenemen na ontslag? Lexius Legal weet wel hoe! Bel naar 06 54 30 14 33  en of stuur ons een bericht info@lexiuslegal.nl. Onze ervaren arbeidsjuristen zijn nu bereikbaar! 

Vergoedingsregeling voor ontslag verhogen met Lexius Legal

Jazeker! De vergoedingsregeling bij ontslag is rekbaar. En Lexius Legal weet dit structureel voor elkaar te krijgen. Zodra jij ontslagen wordt kijken wij jouw ontslag na.  

Daarnaast onderhandelen wij met de werkgever. Het resultaat? Een hoger bedrag dan waar je eigenlijk recht op hebt.  

Voordelen van Lexius Legal bij jouw ontslagvergoedingen!

Werknemers die zich door ons laten bijstaan krijgen het volgende bij ontslag. 

• Wij kennen de meeste werkgevers waardoor wij sneller en praktischer resultaat boeken bij jouw werkgever; 
• Een rendement van gemiddeld 70% op de vergoedingsmogelijkheid bij ontslag; 
• Jouw ontslag voldoet meteen aan de voorwaarden van de WW-uitkering; 
• Aanvullende ontslagvergoedingen zijn mogelijk zoals outplacement en coaching; 
• Vergoedingsmogelijkheid voor juridische kosten. 

Meer weten? Onze ervaren arbeidsjuristen staan je vandaag nog te woord! Bel naar 06 54 30 14 33 en of stuur ons een bericht info@lexiuslegal.nl. Onze ervaren arbeidsjuristen zijn nu bereikbaar!