Wij openen deuren
Lexius Legal
Lexius Legal ondersteunt op alle gebieden van het arbeidsrecht.
Zowel werknemers als werkgevers kunnen dankzij jarenlange
ervaring rekenen op het best mogelijke resultaat!
Vaststellingsovereenkomst checken
Voor: werknemers
Bent u werkgever? Klik dan hier
Beëindiging met wederzijds goedvinden
Een ontslag met gezamenlijk goedvinden komt elke dag voor. Deze ontslagvorm betekent dat jouw werkgever ontslag met jou afspreekt. Jij hebt dus een stem in jouw eigen ontslag. In deze bijdrage leggen onze arbeidsjuristen uit welke voordelen daarin liggen. Veel werknemers kennen deze voordelen namelijk niet!
Liever meteen advies en informatie over een wederzijdse afspraak tot ontslag? Bel naar 06 54 30 14 33 of bericht ons via info@lexiuslegal.nl. Onze ervaren arbeidsrechtspecialisten adviseren u verder bij deze ontslagvorm.
Wat is het wederzijds beëindigen van de arbeidsovereenkomst?
Het stoppen van de arbeidsovereenkomst op wederzijdse basis gaat via een vaststellingsovereenkomst. Deze overeenkomst laat je nakijken zodat je zeker bent van WW-recht. Ook haal je met onderhandelingen meer uit je transitievergoeding en ontslagvergoeding. Onze arbeidsjuristen regelen dit voor u! Hieronder lees je daar meer over.
Bel naar 06 54 30 14 33 of bericht ons via info@lexiuslegal.nl. Onze ervaren arbeidsrechtspecialisten pakken vandaag nog vaststellingsovereenkomst op!
Stappenplan opzeggen met wederzijdse basis
-
Beëindiging arbeidsrelatie accepteren
Het in samenspraak opzeggen van de arbeidsovereenkomst gaat via consensus. Werkgever en werknemer moeten het dus eerst eens zijn over ontslag. Je neemt dus geen ontslag! Maar je hebt er wel vrede mee dat de arbeidsrelatie gaat eindigen.
-
Vaststellingsovereenkomst is sleutel bij wederzijdse opzegging
Vervolgens komt de werkgever met een vaststellingsovereenkomst. In deze overeenkomst leg je de wederzijdse ontslagafspraak vast. In deze overeenkomst tref je de ontslagvoorwaarden aan waaronder het ontslag plaatsvindt.
-
Nakijken vaststellingsovereenkomst
Bij de derde stap kijken onze arbeidsjuristen de overeenkomst na. De tekst van de overeenkomst staat nauw in verband met het recht op een WW-uitkering. Daarom is het nakijken belangrijk. Een WW-uitkering betekent namelijk inkomenszekerheid.
-
Onderhandeling ontslagvoorwaarden
Verder wordt onderhandeld over deze ontslagvoorwaarden. Onderwerp van onderhandeling is altijd de hoogte van de transitievergoeding en ontslagvergoeding. Onze arbeidsjuristen kennen de meeste werkgevers in Nederland. Met onze netwerken en onze ervaring krijgt u altijd de hoogste beëindigingsvergoedingen.
Bij akkoord over de ontslagvoorwaarden wordt de finale versie van deze overeenkomst opgesteld.
-
Ondertekening vaststellingsovereenkomst
Tot slot ondertekenen beide partijen de overeenkomst. Ontslag zal dan plaatsvinden volgens de ontslagvoorwaarden. Je kunt als werknemer de overeenkomst nog ontbinden. Daarvoor heb je twee weken aan bedenktijd. Je doet hier een beroep op wanneer je twijfelt over het recht op de WW-uitkering (of als je onder druk bent gezet).
Risico’s voor werknemer bij beëindiging met wederzijds goedvinden
De werkgever laat zijn arbeidsjurist of HR-afdeling een vaststellingsovereenkomst opstellen. Vaak hanteren werkgevers hiervoor verouderde modellen. Deze modellen bevatten vaak fouten die een WW-uitkering onmogelijk maken. Ook trekken arbeidsjuristen de conclusie dat de transitievergoeding bewust lager wordt gehouden door de werkgever.
Dit betekent dat het nakijken en onderhandelen bij een vaststellingsovereenkomst zeer belangrijk is voor de werknemer. Dit is een apart vak en niet iedere arbeidsjurist kan dit. Lexius Legal wel! Wij zijn vandaag nog beschikbaar voor een eerste gesprek. Bel naar 06 54 30 14 33 of bericht ons via info@lexiuslegal.nl. Onze ervaren arbeidsrechtspecialisten staan voor u klaar.
Vrijblijvend advies
Arbeidsrecht check
De oplossing van een probleem begint altijd bij een controle van uw huidige situatie.
Doe daarom vandaag nog een arbeidsrecht check en laat u informeren door één
van onze arbeidsjuristen. Zij helpen u verder met lastige onderwerpen als
ontslag op staande voet en arbeidsconflicten.
U bent niet de eerste
Tevreden klanten
Lees de reviews van onze cliënten die hulp van Lexius kregen bij ontslag,
arbeidsconflicten en vaststellingsovereenkomst. De ervaring van onze cliënten
is belangrijk voor ons, omdat het ons ook inzicht geeft hoe de cliënt onze
rechtshulp heeft ervaren.
Anja Goossens
“Nadat ik een vaststellingsovereenkomst kreeg van mijn werkgever werd ik snel geholpen door de heer Ramai van Lexius Legal. Na een eerste scan wist ik of ik een WW-uitkering kon aanvragen. Daarnaast onderhandelde hij ook namens mij met de werkgever voor een betere transitievergoeding en andere ontslagvergoedingen.”
Jan de Graaf
Tijdens een arbeidsgeschil werd ik goed geholpen door Lexius Legal. Ik wist wat mijn rechten en plichten waren en wat de mogelijkheden waren van de werkgever. Dat gaf veel rust tijdens het proces. Tijdens een gesprek ging de heer Van Leeuwen (arbeidsjurist) mee naar mijn werk en voerde het woord met mijn werkgever. Uiteindelijk werd het arbeidsgeschil opgelost met een vaststellingsovereenkomst en kreeg ik goede ontslagvoorwaarden mee.
Marco de Bergh
Voor mijn bedrijf was ik op zoek naar een arbeidsjurist die reorganisaties kan afwikkelen en ontslag kan geven aan medewerkers. Lexius Legal geeft daarbij praktische hulp en geeft duidelijk aan wat de kosten van de hulp zullen zijn. Ook met kleine zaken als pensioenen en HR-oplossingen is Lexius beschikbaar voor mijn bedrijf.
Moniek van Dijkstra
Veel dank voor alle support! Jullie hebben mij uit een stressvolle situatie gehaald en nu heb ik een baan gevonden waar ik wel gelukkig van word. Het heeft zeker geld gekost, maar het was het meer dan waard! Echt nogmaals bedankt voor de steun.
Dirk Groen
Top kantoor. Bij deze wil ik jullie erg bedanken dat ik mijn civiele zaak door jullie heb gewonnen. Erg fijn!
Maaike Janssen
Fijne mensen, recht door zee en vertellen je hoe het zit. Alleen maar goede ervaring mee gehad.
Alles omtrent arbeidsrecht
Laatste nieuws
Onhaalbare deadlines eindigt met vaststellingsovereenkomst
Een ingenieur heeft een goede functie bij een groot maritiem bedrijf in Nederland. Het werk is serieus en heeft te maken met asbestbestrijding. Zijn manager bestookt hem enige tijd met e-mails over de projecten van het bedrijf. In zijn ogen moeten de projecten snel af zijn.
HR-medewerker krijgt vaststellingsovereenkomst na arbeidsconflict
Een HR-medewerker heeft al vijf jaar een leuke baan bij een bekende autodealer. De collega’s en de uitjes vallen in de smaak. Na een ziekteperiode komt de klad erin!
Angstige werknemer geholpen door arbeidsjurist
De werknemer uit dit verhaal vreesde ontslag vanwege zijn negatieve beoordelingen. Daarom ontving hij een vaststellingsovereenkomst van de werkgever. Nare gesprekken gingen vooraf aan het ontvangen van deze overeenkomst.