Arbeidsrecht voor werkgevers

Voor: werkgevers

Ben je werknemer klik dan hier

Lexius Legal ontzorgt jou op gebied van arbeidsrecht. Wij ondersteunen ondernemend Nederland met alle arbeidsvraagstukken. Voor algemene vragen of specifieke vragen over het recht op de werkvloer is Lexius Legal jouw partner! In deze bijdrage lees je welke onderwerpen het meeste arbeidsrechtelijke vragen opleveren voor werkgevers. 

Vragen aan een arbeidsadvocaat? Neem meteen contact op met onze arbeidsjuristen! Bel naar 06 54 30 14 33 of bericht ons via info@lexiuslegal.nl. Onze ervaren arbeidsrechtspecialisten staan u graag te woord. 

Arbeidsrecht algemeen 

De meest voorkomende algemene arbeidsrechtelijke onderwerpen zijn hieronder voor jou opgesomd. 

• Arbeidsovereenkomsten opstellen; 
• Arbeidscontracten nakijken (Verliest u niet teveel geld aan loon?); 
• Postcontractuele bedingen opstellen en nakijken (denk aan concurrentiebeding); 
• Vragen over het aannemen van nieuw personeel; 
• Pensioenplannen; 
• Collectieve arbeidsovereenkomst (cao). 

Werkgevers zitten vooral met bovenstaande vragen. Toch zijn andere vragen denkbaar. Vragen over deze arbeidsonderwerpen of andere vragen? Bel dan naar 06 54 30 14 33 of bericht ons via info@lexiuslegal.nl. Onze ervaren arbeidsrechtjuristen reageren vandaag nog! 

Specifieke arbeidsrechtelijke onderwerpen

Specifieke vragen over het recht op arbeid zijn vooral emotionele zaken. Denk daarbij aan ontslag en misdragend personeel. Ook hierbij is Lexius Legal de partner van ondernemend Nederland. 

• Vragen over ontslag van personeel; 
• Arbeidsconflicten oplossen; 
• Opstellen en nakijken van vaststellingsovereenkomsten; 
• Ontslag op staande voet geven aan personeel. 
• Officiële waarschuwingen geven; 
• Negatieve beoordelingen schrijven; 
• Ontslagbrieven maken; 
• Reorganisaties instellen.

Specifieke vragen over de rechten van arbeiders zien samengevat op ontslag en arbeidsconflicten. Hoe zit dat? 

Arbeidsconflict en belang van arbeidsjurist

Onze arbeidsjuristen lossen al jaren arbeidsconflicten op. Daarvoor gebruiken zij een tijdloze tweetrapsraket die vandaag de dag nog werkt! 

Arbeidsconflict oplossen: arbeidsmediation 

Arbeidsmediation is conflictbemiddeling. Het wordt ook mediation genoemd. Onze arbeidsjuristen zijn getraind in bemiddelingsvaardigheden om een ruzie op het werk op te lossen. Let wel, beide partijen moeten mediation goedkeuren. Denk daar goed over na!  

Arbeidsconflict oplossen einde van arbeidsrelatie 

Wanneer bemiddeling niet werkt is ontslag een optie. Ontslag bij een arbeidsconflict wordt geregeld met een arbeidsjurist. De arbeidsjurist maakt dan een vaststellingsovereenkomst voor jou.  

Deze overeenkomst geeft ruimte voor ontslag met wederzijds goedvinden. Onze arbeidsrechtshulpverleners maken daarvoor gebruik van de meest recente modellen. 

Heb je te maken met een arbeidsconflict? Bel dan naar 06 54 30 14 33 of bericht ons via info@lexiuslegal.nl. Onze ervaren arbeidsconflictjuristen geven u perspectief op een oplossing. 

Ontslagjurist en ontslag geven aan personeel

Ontslag geven aan personeel is niet makkelijk. Werknemers hebben namelijk ontslagbescherming. In sommige gevallen is ontslag van een medewerker wel mogelijk.  

Ontslag op staande voet 

Ontslag op staande voet is gemakkelijk om te geven, maar moeilijk om te verdedigen. In dit geval is het ontslagen personeelslid onmiddellijk werknemer af. De werknemer moet meteen de werkvloer verlaten, krijgt geen uitkering en verder geen loon.  

Dit is dan ook de meest heftige ontslagvorm. En daarom is ontslag op staande voet handhaven lastig. Er zijn strenge regels aan verbonden die je als werkgever goed moet naleven. Doe je dit niet, dan riskeer je verliezen van tienduizenden euro’s. Een werknemer die het ontslag aanvecht zal iedere vergoeding opeisen waar recht op bestaat! 

Ontslag met wederzijds goedvinden 

Ontslag met wederzijds goedvinden gaat altijd met een vaststellingsovereenkomst. Met deze overeenkomst spreek je ontslag af met jouw personeel. Deze ontslagvorm wordt het meest gebruikt onder werkgevers vanwege de zakelijkheid en simpliciteit. Ook helpt deze overeenkomst om een op staande voet ontslag af te dekken.  

Slechts een kleine groep werkgevers geeft zelf ontslag aan werknemers. Werkgevers boeten hiervoor vanwege de fouten die daarin worden gemaakt. Schakel een arbeidsjurist in om ontslag te geven aan personeel. Je verliezen zijn dan aanzienlijk minder!  

Bel naar 06 54 30 14 33 of bericht ons via info@lexiuslegal.nl. Onze ervaren ontslagjuristen geven u de tools en informatie om ontslag te regelen met jouw personeel. 

Werkwijze arbeidsvraagstukken: oplossing in drie stappen

Stap 1 

Arbeidsvraagstukken lossen wij op praktische manier op. Onze arbeidsspecialist gaat eerst met u in gesprek. Daarin doet hij aan vraagverheldering. Na dit gesprek wordt duidelijk welke arbeidsproblemen bestaan. 

Stap 2 

Vervolgens informeert de arbeidsjurist jou over de arbeidsoplossingen. Daarbij krijg je een duidelijke opgaaf van de kosten. Ook zie je hoeveel uur onze arbeidsjurist nodig heeft om jou te helpen. Zo ben je van tevoren geïnformeerd over de kosten van een advocaat arbeidsrecht. Nu weet je waar je aan toe bent! 

Stap 3 

Tot slot gaan we aan de slag en voeren wij de oplossing uit. We werken dan volgens de opgegeven arbeidskosten en urenraming. En meestal gaat dit binnen één werkdag! We leunen op veel ervaring bij het recht op arbeid. 

Waarde arbeidsjurist

98% van de werkgevers neemt contact op met een arbeidsjurist bij vragen over ontslag en andere arbeidszaken. Slechts 2% doet dat niet. Zij verliezen vaak de mogelijkheid tot geven van ontslag waardoor ze nog jaren aan personeel vastzitten. Loop niet in deze val! 

Vragen voor ontslagadvocaten, arbeidsadvocaten en ambtenarenrecht stelt u bij Lexius Legal. Bel dan naar 06 54 30 14 33 of bericht ons via info@lexiuslegal.nl. Onze ervaren ontslagjuristen geven u de tools en informatie om ontslag te regelen met jouw personeel.