Ontslag via UWV

Voor: werkgevers

Bent u werknemer? Klik dan hier 

Ontslagaanvraag bij UWV

Je bent werkgever en je wilt personeel ontslaan. Voor twee gevallen van ontslag vraag je een ontslagvergunning aan bij het UWV. Onze arbeidsjuristen leggen dat in deze bijdrage aan je uit.  

Liever meteen contact met een ervaren arbeidsjurist? Dat kan! Bel naar 06 54 30 14 33 en of stuur ons een bericht info@lexiuslegal.nl. Onze ervaren arbeidsjuristen begeleiden werkgevers vaak met ontslagaanvragen bij het UWV. 

Twee ontslagaanvragen via het UWV 

Je vraagt als werkgever om twee redenen een ontslagvergunning: om bedrijfseconomische redenen en na twee jaar voortdurende arbeidsongeschiktheid van de werknemer.  

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

Je praat over bedrijfseconomische redenen bij een verslechterde economische toestand binnen jouw bedrijf. Als gevolg hiervan moet je geld vrijmaken door ontslag door te voeren. 

Hoe vraag je een ontslagvergunning om bedrijfseconomische redenen? 

Allereerst begin je met een aanvraag tot ontslag. Daarin onderbouw jij de noodzaak van ontslag. Dat wil zeggen dat je aantoont dat de bedrijfseconomische redenen bestaan. Tot slot geef je aan dat het ontslag van personeel deze bedrijfsproblemen oplost.  

Onderbouwing ontslagaanvraag bedrijfseconomische motieven 

Vervolgens onderbouw je de aanvraag tot ontslag met financiële stukken. Hiermee bewijs je de financiële achteruitgang. 

Afspiegelingsbeginsel 

Verder werk je volgens het afspiegelingsbeginsel. Dit beginsel is een soort ontslagbescherming. Willekeurig ontslag mag namelijk niet. Je ontslaat personeel in de volgorde van dit beginsel. 

Hulp nodig bij bedrijfseconomische redenen? Onze ervaren juristen kennen de procedures van het UWV. Jij komt aan je ontslagvergunning via Lexius Legal! Bel naar 06 54 30 14 33 en of stuur ons een bericht info@lexiuslegal.nl. Onze ervaren arbeidsjuristen helpen werkgevers op dagelijkse basis. 

Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

Ook kun je ontslag aanvragen bij het UWV wanneer sprake is van langdurige ziekte. Dan hebben we het over een ziekteperiode van langer dan twee jaar. 

Hoe vraag je een ontslagvergunning om langdurige ziekte?

Na twee jaar verzuimperiode verzoek je het UWV om een ontslagaanvraag wegens ziektetermijn van langer dan twee jaar. In de periode daarvoor heeft de werknemer recht op een re-integratietraject en loon. Let er op dat je hieraan voldoet! 

Onderbouwing ontslagaanvraag langdurige ziekte 

De werkgever dient het ontslag vanwege langlopende werkverzuim aan te vragen met de volgende documenten bij het UWV. 

• Allereerst gebruik je stukken waaruit de ziekte van de werknemer blijkt. Denk dus aan een ziekmelding. Vervolgens gebruik je stukken die de lengte van de ziekteperiode aantonen. Hiervoor gebruik je re-integratiestukken. Dat zijn documenten van de bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen.
• Ten tweede toon je aan dat de werknemer zijn werkzaamheden niet meer oppakt wegens ziekte. Ook hier leun je op de bovenstaande genoemde stukken.
• Ten derde dien je te bewijzen dat herplaatsing van de zieke werknemer niet meer kan. Dat wil zeggen dat je geen vervangende passende baan binnen je bedrijf hebt voor de zieke werknemer. 

Hulp nodig bij ontslagaanvraag op grond van langdurige ziekte of bedrijfseconomische redenen? Onze ervaren juristen kennen de procedures van het UWV. Jij krijg jouw ontslagvergunning via Lexius Legal! Bel naar 06 54 30 14 33 en of stuur ons een bericht info@lexiuslegal.nl. Onze ervaren arbeidsjuristen helpen werkgevers op dagelijkse basis.