Ontslag op staande voet 

Voor: werkgevers

Bent u werknemer? Klik dan hier. 

Ontslag op staande voet geven aan werknemers

U bent werkgever en wilt personeel op staande voet ontslaan. Wat nu? Onze arbeidsjuristen leggen u in deze bijdrage uit hoe personeel ontslagen kan worden met de op staande voet-methode. 

Definitie ontslag op staande voet  

Eerst moeten wij uitleggen wat een op staande voet ontslag is. Met een ontslag dat op staande voet is medegedeeld wordt een werknemer per direct verwijderd van uw werkvloer. De werknemer is schadeplichtig naar de werkgever en mag niet meer terugkomen naar de werkvloer.  

Voorwaarden ontslag op staande voet 

Een op staande gegeven ontslag moet voldoen aan drie voorwaarden.  

• Het ontslag moet een dringende reden hebben; 
• Het ontslag moet zo snel mogelijk worden gegeven nadat de dringende reden kenbaar is geworden (om te voldoen aan deze eis is het verstandig om meteen te bellen naar een arbeidsjurist) 06 54 30 14 33 en info@lexiuslegal.nl 
• Het ontslag moet medegedeeld worden aan de werknemer waarbij de dringende reden daarvoor duidelijk wordt aangegeven; 
• Het is verstandig om het ontslag schriftelijk te bevestigen aan de werknemer. Het is geen harde wettelijke voorwaarde, maar het bewijst dat u tot op zekere hoogte zorgvuldig bent geweest in het geven van ontslag. Als het ontslag voor een kantonrechter komt, dan zal dat in uw voordeel spreken. 

Hoe geef ik ontslag aan personeel met een dringende reden?

Deze vraag stelt u wanneer de werknemer iets op zijn kerfstok heeft dat in uw ogen ontoelaatbaar is.  

Als u het vermoeden en de wens heeft om de desbetreffende werknemer te ontslaan, dan kunt u bellen naar onze arbeidsjuristen. Zij kunnen uw casus het beste beoordelen en uitleggen of ontslag op staande voet mogelijk is in uw geval. Ter informatie stellen wij het volgende plan beschikbaar die u kunt volgen. 

Plan van aanpak ontslag op staande voet geven 

Stap 1: Schorsen / non-actiefstellen 

Eerst schorst u de werknemer. Een schorsing houdt in dat de werknemer tijdelijk van de werkvloer wordt verwijderd. Dit doet u met een aangetekende brief. 

Hiermee voorkomt u dat de werknemer nog op de werkvloer blijft doorwerken. Daarmee wordt voorkomen dat hij bewijs van een dringende reden verdoezelt of getuigen beïnvloedt. In de meeste gevallen is gewoonweg sprake van een vertrouwensbreuk en is het praktisch om de werknemer naar huis te sturen.  

U kunt bellen of een bericht sturen naar onze arbeidsjuristen als u een goede juridische brief wil om een werknemer te schorsen. Bel naar 06 54 30 14 33 of stuur ons een bericht naar info@lexiuslegal.nl. 

Stap 2: Beoordelen casus op ontslagwaardigheid 

Een arbeidsjurist kan het beste uw casus beoordelen op ontslagwaardigheid. Dat betekent dat u uw verhaal doet bij onze juristen en u meteen te horen krijgt of ontslag op staande voet mogelijk is.  

Het is dan vooral belangrijk dat het ontslag om een dringende reden gegeven kan worden. 

Vervolgens zal de jurist ook uitleggen welke andere stappen genomen kunnen worden nadat het ontslag is gegeven. U krijgt dan een plan van aanpak. 

Bel naar 06 54 30 14 33 of stuur ons een bericht naar info@lexiuslegal.nl om vandaag nog ontslag op staande voet te geven.  

Stap 2A: Geef een officiële waarschuwing aan de werknemer 

Deze tussenstap wordt voorgesteld wanneer ontslag op staande voet niet mogelijk blijkt. Dat kan wanneer er geen dossier is en de werknemer een relatief kleine misstap heeft begaan.  

Als dat het geval blijkt te zijn, dan is het advies om de werknemer te waarschuwen. U kunt de werknemer dan niet vandaag ontslaan, maar ontslag wordt wel makkelijker in de toekomst.  

Stap 3: Hoor – en wederhoor toepassen 

Wanneer ontslag mogelijk blijkt, dan is het alvorens het ontslag te geven zorgvuldig om de werknemer uit te horen over de dringende reden. In dat geval pleegt u hoor – en wederhoor. U voert dan samen met de arbeidsjurist een gesprek met de werknemer.  

Na afloop van het gesprek wordt er een gespreksverslag gemaakt. Als de werknemer geen goede reden heeft voor het geven van de dringende reden, dan kan de werknemer op staande voet worden ontslagen. 

Stap 4: Ontslag geven 

In de laatste stap wordt de werknemer ontslagen met de mededeling dat sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet en dat daarom de arbeidsovereenkomst per direct wordt opgezegd met de werknemer.  

Om het ontslag te bevestigen zal de arbeidsjurist een ontslagbrief voor u opstellen die u kunt gebruiken voor het ontslag op staande voet. 

Op staande voet ontslag geven aan personeel kent risico’s

Zelf ontslag geven aan personeel kent grote (financiële) risico’s. Als dit fout gaat riskeert u flinke vergoedingen waar de werknemer recht op heeft. Laat u daarom adviseren door onze juridische experts. Wij halen er 25% meer uit dan onze concurrenten. Ontslag geven kost geld, maar een fout ontslag kost veel meer. 

Bel naar onze arbeidsjuristen voor vandaag nog advies van onze arbeidsjuristen. Bel naar 06 54 30 14 33 en info@lexiuslegal.nl.  

Contact formulier

Heeft u vragen of wilt u een zaak aanmelden? neem contact met ons op!